结论：上班路上出车祸即使没受伤，是否应该有假取决于多个因素，包括事故责任认定、公司规章制度以及是否构成工伤等。以下从不同角度进行分析：

1. 事故责任与交通影响：

   • 如果事故责任完全在对方，且事故导致交通堵塞或需要处理相关事宜（如报警、保险理赔等），您可以与公司沟通，说明情况并申请事假或调休。这种情况下，公司通常会根据实际情况给予一定的理解和支持。
   • 如果事故责任在您，且未造成交通严重堵塞或无需长时间处理，那么从公司规章制度的角度来看，可能难以直接获得假期。但您仍可以与公司协商，看是否能以其他方式（如补班、调休）来弥补。

2. 公司规章制度：

   • 不同公司有不同的规章制度，对于员工在上班途中发生事故的处理方式也可能不同。一些公司可能规定，员工在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，可以视为特殊情况并给予一定的假期或调休。
   • 因此，建议您首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于此类情况的具体规定。如果公司有相关规定，您可以按照规定申请假期。

3. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果您的事故符合工伤认定的条件，那么您有权享受工伤保险待遇，包括工伤医疗、停工留薪期等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果认定为工伤，您即使没受伤（这里假设是轻微伤未影响工作，但实际工伤认定可能涉及更广泛的伤害情况），也可能因处理工伤事宜而获得一定的假期。
   • 但需要注意的是，工伤认定需要一定的程序和证据支持，如交通事故责任认定书、医疗证明等。因此，如果您认为可能构成工伤，建议及时收集相关证据并申请工伤认定。

建议：

• 首先，与公司沟通并说明情况，看是否能获得事假或调休。
• 其次，查阅公司规章制度，了解公司对于此类情况的具体规定。
• 最后，如果事故可能构成工伤，建议及时收集证据并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，比如如何申请工伤认定、如何与公司协商假期等，请随时向我提问。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。