结论：上班途中因自己闯红灯负主责导致的交通事故，公司是否算病假需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及事故是否导致需要停工治疗等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定病假的认定标准和流程。如果公司规章制度中明确规定，因员工自身原因（如闯红灯）导致的交通事故，即使需要治疗，也不视为病假，那么公司有权不按照病假处理。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了病假的认定条件和范围，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

2. 事故是否导致需要停工治疗：

   • 需要停工治疗：如果事故导致员工受伤严重，需要停工治疗，且符合公司规章制度或劳动合同中关于病假的认定条件，那么公司应按照病假处理，支付病假工资或提供其他相关待遇。
   • 无需停工治疗：如果事故虽然导致员工受伤，但伤势较轻，无需停工治疗，或者员工选择继续工作，那么公司可能不会将其视为病假。

3. 法律法规的考量：

   • 工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但在此案例中，员工因闯红灯负主责，因此不符合工伤的认定条件。
   • 病假与工伤假的区别：病假通常指员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而工伤假则是员工因工作原因受伤或患病时享受的假期。在此案例中，由于员工负主责，不享受工伤假，但可能享受病假（取决于公司规章制度和劳动合同约定）。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：员工应首先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对于此类情况的处理方式。
   • 提供医疗证明：如果员工需要停工治疗，应尽快提供医疗机构的证明，以便公司按照病假处理。
   • 了解自身权益：员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于病假的约定，确保自己的权益不受侵害。

总结与建议：上班途中因自己闯红灯负主责导致的交通事故，公司是否算病假需根据具体情况判断。员工应首先查阅公司规章制度和劳动合同中关于病假的约定，并与公司沟通了解处理方式。如果需要停工治疗，应尽快提供医疗证明以便公司处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。