结论：上下班路上发生交通意外报了保险后，能否算病假需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及单位的具体规章制度。

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若交通意外符合上述工伤认定条件，员工应首先申请工伤认定。一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括停工留薪期。在此期间，员工无需上班，且工资福利待遇不变，这实际上相当于病假待遇，但性质上属于工伤假。
   • 报保险（如商业保险或交强险）与申请工伤认定并不冲突。商业保险的赔付通常基于保险合同条款，而工伤保险的赔付则基于法律规定。两者可以并行不悖，员工可以同时获得商业保险赔付和工伤保险待遇。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果交通意外不符合工伤认定条件（如员工负主要责任或全部责任），则无法享受工伤保险待遇中的停工留薪期。
   • 在此情况下，员工能否算病假取决于单位的具体规章制度。如果单位规章制度中明确规定，员工因交通事故受伤需要休息的，可以按病假处理，并享受病假工资待遇，则员工可以据此申请病假。
   • 如果单位规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，员工可能需要与单位协商解决。在协商过程中，员工可以提供医疗证明等材料，证明自己确实需要休息，并争取单位的理解和支持。

建议：

• 无论是否构成工伤，员工在上下班路上发生交通意外后，都应第一时间报警并保留相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。
• 如果可能构成工伤，员工应及时向单位报告，并按照单位的要求申请工伤认定。
• 在与单位沟通病假事宜时，员工应了解并遵守单位的规章制度，同时提供必要的医疗证明等材料以支持自己的申请。
• 如果遇到单位拒绝批准病假或克扣工资等违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。