交通事故病假期间的工资赔偿，并非简单按照“全赔”或“公司病假工资标准”来单一确定，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析：
一、交通事故责任与病假工资的关系
交通事故责任认定：
- 如果交通事故是由你负全责或主要责任，那么病假期间的工资损失可能更多地需要由你自己或你的保险公司来承担（如果购买了相应的保险）。
- 如果交通事故是由对方负全责或主要责任，那么对方或对方的保险公司应当承担你的病假期间工资损失等合理费用。
病假工资与交通事故赔偿的区分：
- 病假工资通常是你因病不能工作时，公司按照一定标准支付给你的工资。
- 交通事故赔偿则包括因事故导致的医疗费、误工费、护理费等多项费用。其中，误工费就是对你因事故不能工作而损失的工资的补偿。
二、病假工资的计算与赔偿
公司病假工资标准：
- 如果你因交通事故需要病假，且事故责任不在你，那么你可以按照公司的病假工资标准领取工资。但同时，你也有权向事故责任方或其保险公司要求赔偿误工费。
- 误工费的计算通常基于你因事故不能工作的实际天数和你的日工资标准。如果公司病假工资低于你的实际日工资，那么差额部分应当由事故责任方或其保险公司赔偿。
全赔的可能性：
- “全赔”通常指的是事故责任方或其保险公司承担你因事故导致的所有合理费用，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 在交通事故中，如果你无责任或责任较小，且你的病假工资损失得到了充分证明，那么事故责任方或其保险公司应当承担你的全部病假工资损失（即“全赔”）。但这里的“全赔”是相对于你因事故导致的实际损失而言的，而不是简单地按照公司病假工资标准来全额赔偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好交通事故责任认定书、医疗证明、病假证明、工资单等证据材料。
- 这些证据将有助于你证明事故责任、病假天数和工资损失情况。
与事故责任方或其保险公司协商：
- 在收集好证据后，你可以与事故责任方或其保险公司进行协商，要求他们承担你的病假工资损失等合理费用。
- 如果协商不成，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 如果你对交通事故赔偿或病假工资的计算有疑问，或者遇到了复杂的法律问题，建议向我咨询。
- 我可以根据你的具体情况和相关法律法规，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，交通事故病假期间的工资赔偿并非简单按照“全赔”或“公司病假工资标准”来确定。而是需要依据事故责任、病假天数、工资标准等多方面因素来综合判断。如果你遇到了相关问题，建议收集好证据并与事故责任方或其保险公司协商解决；如果协商不成或遇到复杂法律问题，可以直接向我咨询。