员工请病假在下班路上发生交通事故，且对方全责的情况下，仍然有可能被认定为工伤。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作地点、因工作原因。然而，在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，也被视为工伤的一种特殊情形。这是对“三工”原则的合理扩展，旨在保护劳动者在上下班途中的安全权益。

二、具体情形分析

1. 请病假与工伤认定的关系：

   • 请病假本身并不影响工伤的认定。关键在于事故是否发生在上下班途中，以及劳动者是否承担非主要责任。
   • 在本案例中，员工虽然请了病假，但事故发生在下班路上，且对方全责，这符合工伤认定的特殊情形。

2. 交通事故责任与工伤认定的关系：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在本案例中，对方全责意味着员工不承担主要责任，因此符合工伤认定的条件。

三、工伤认定的程序与证据

1. 申请工伤认定：

   • 员工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 证据收集：

   • 员工应收集并保存与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、证人证言等。
   • 这些证据将有助于证明事故发生在上下班途中，且员工不承担主要责任。

四、可能面临的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 如果未被认定为工伤，员工可能只能通过民事诉讼途径向对方索赔。

2. 建议：

   • 员工应及时向用人单位报告事故情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属可直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 在申请工伤认定过程中，员工应积极配合提供相关证据材料。

总结与进一步行动建议：

• 结论：员工请病假在下班路上发生交通事故，且对方全责的情况下，仍然有可能被认定为工伤。
• 建议：员工应尽快收集并保存与事故相关的证据材料，及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。