结论：工人下班回家出车祸且负主责的情况下，是否还有工资，需根据具体情况判断，一般若被认定为工伤，则享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变；若未被认定为工伤，则工资发放需依据劳动合同及公司规章制度。

分析说明：

1. 工伤认定情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但在此案例中，工人负事故主责，因此一般情况下不符合工伤认定的条件。不过，若存在特殊情形（如对方存在重大过错导致工人虽负主责但实际伤害严重等），且经劳动行政部门认定为工伤的，则工人可享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变。
   • 停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 非工伤认定情况：

   • 若工人下班回家出车祸且负主责，未被认定为工伤，则其工资发放需依据劳动合同及公司规章制度。
   • 劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定，如“员工因个人原因（包括但不限于交通事故等）导致无法正常工作，公司有权根据实际情况调整工资发放”等，则公司可按照合同约定执行。
   • 公司规章制度：若公司规章制度中有相关规定，如“员工因个人原因造成事故导致无法正常工作，期间工资按一定比例发放或不予发放”等，且该规章制度已向员工公示并经员工同意，则公司可按照规章制度执行。但需注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

行动建议：

• 对于工人：

  • 首先，应了解自己是否符合工伤认定的条件，若认为符合条件，可及时向劳动行政部门申请工伤认定。
  • 其次，若未被认定为工伤，应与公司沟通协商工资发放事宜，了解公司规章制度及劳动合同中的相关规定。
  • 最后，若与公司无法达成一致，可寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

• 对于公司：

  • 应完善劳动合同及公司规章制度，明确员工因个人原因导致无法正常工作时的工资发放标准。
  • 在处理此类事件时，应遵循法律法规及公司规章制度，确保处理结果的合法性和合理性。

法律背景：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。
• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。