针对“员工非工作打架受伤，企业需要支付病假期间工资吗”这一问题，结论需根据具体情况来定，以下是从不同角度的详细分析：

1. 若打架受伤与工作无关且非工伤：

   • 在这种情况下，员工因个人恩怨、纠纷等非工作原因导致的打架受伤，通常不能认定为工伤。
   • 企业可能会按照病假或事假来处理此类情况。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。但具体处理方式还需根据企业内部规章制度确定。若企业规章制度中明确规定此类情况不支付病假工资，则企业无需支付。

2. 若打架受伤虽与工作无关，但企业基于人文关怀或规章制度决定支付：

   • 尽管打架受伤与工作无关，但企业出于人文关怀或内部规章制度的要求，可能决定支付员工病假期间的工资。
   • 这种情况下，企业支付病假工资的行为属于企业自主管理权的范畴，只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

3. 若打架受伤被认定为工伤：

   • 虽然打架通常不被视为工伤，但在某些特殊情况下，如员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可能被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

法律建议：

• 对于企业而言，应制定完善的规章制度，明确员工在非工作原因受伤时的工资支付政策，以避免潜在的劳动纠纷。
• 对于员工而言，若因非工作原因受伤需要休息治疗，应及时与企业沟通，了解企业的相关政策，并提供必要的医疗证明以申请病假。
• 若双方就病假工资问题产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

可能的法律后果：

• 若企业未按照法律法规或内部规章制度支付员工病假工资，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需承担相应的法律责任。
• 若员工提供虚假医疗证明以骗取病假工资，可能构成欺诈行为，需承担相应的法律责任。

综上所述，员工非工作打架受伤后，企业是否需要支付病假期间工资需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。