员工请病假非工伤的情况下，用人单位是需要支付工资的，具体发放标准需依据地区规定、单位规章制度以及员工的工作年限等因素综合确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为病假工资的支付提供了基本的法律保障。

2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）：第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一条款明确了病假工资的支付标准和底线。

3. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予的医疗期期限及待遇，进一步保障了员工的合法权益。

二、病假工资的具体标准

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
   • 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

2. 支付比例：

   • 根据员工的工龄和在本单位的工作年限，支付一定比例的工资。例如，连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；满二年不满四年的，按70%计发等。具体比例可能因地区而异，但均不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 支付方式：

   • 企业应按规定的支付周期（如每月）向员工支付病假工资，确保员工的合法权益不受侵害。

三、特殊情况下的处理

• 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。延长医疗期的工资支付标准可能根据具体情况有所不同，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

四、实际操作中的注意事项

1. 员工方面：

   • 在申请病假时，应遵循企业的规章制度，提供有效的医疗证明等相关材料。
   • 了解并熟悉所在地的劳动法相关条例和单位的规章制度，以便在病假期间维护自己的合法权益。

2. 企业方面：

   • 建立健全的病假管理制度，规范病假的审批流程、工资待遇等方面的规定。
   • 在制定规章制度时充分考虑员工的权益保障，确保病假工资的发放符合法律法规的要求。

五、举例说明

假设某员工在某企业工作，月工资为5000元，因患病需要请病假一个月。根据当地规定和单位规章制度，该员工的病假工资计算基数为其月工资的70%，即3500元。再根据其工龄和在本单位的工作年限，确定支付比例为80%（假设该比例符合当地规定和单位规章制度）。那么，该员工一个月的病假工资为3500元 * 80% = 2800元。如果当地最低工资标准为2000元，那么2800元是符合法律规定的，因为该金额不低于最低工资标准的80%（即1600元）。

综上所述，员工在请病假非工伤的情况下，用人单位是需要支付工资的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。