您好，关于您提出的“工伤需要开病假吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确工伤与病假的区别。工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病，而病假则是指职工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗的情况。

对于工伤的情况，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期，是由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度来确定的，一般不超过12个月。如果工伤人员因伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应当在期满前向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料，延长停工留薪期同样不超过12个月。

因此，在工伤的情况下，职工并不需要开病假单，而是由医疗机构根据伤情开具停工留薪期的证明。在停工留薪期内，职工享受的是原工资福利待遇，而不是病假工资或疾病救济费。

另外，关于病假与年休假的关系，虽然与您的问题不直接相关，但我也可以简要说明一下。根据《职工带薪年休假条例》，职工请病假达到一定天数后，可能会影响当年的年休假享受。但这与工伤情况下的停工留薪期是不同的，需要分别对待。

综上所述，工伤情况下职工不需要开病假单，而是享受停工留薪期的待遇，原工资福利待遇不变。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤与病假的区别以及相关的待遇规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。