工伤职工在停工留薪期内一般不需要单独开具病假条，但需以医疗机构的书面证明为依据。具体分析如下：

1. 停工留薪期的性质
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间无需额外申请病假，但需满足以下条件：

   • 需由签订服务协议的医疗机构出具书面证明（如诊断证明、病假建议书等），明确停工留薪的期限（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长）；
     
   • 医疗机构出具的证明是单位认定停工留薪期的直接依据，而非传统意义上的“病假条”。

2. 停工留薪期与病假的区别

   • 法律性质不同：停工留薪期是工伤保险待遇的组成部分，基于工伤事实；病假（医疗期）则适用于非工伤的患病或非因工负伤，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》处理。
     
   • 待遇标准不同：停工留薪期内工资福利不变；病假期间工资通常按一定比例支付（如当地最低工资标准的80%）。
     
   • 期限计算不同：停工留薪期根据伤情确定，一般不超过12个月；病假期限根据工龄和病情综合判定，最长可达24个月。

3. 特殊情况处理

   • 停工留薪期满后仍需治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，此时需按医疗机构建议开具病假证明，并转入病假管理流程，工资待遇按病假标准执行。
     
   • 争议处理：若单位对停工留薪期期限有异议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，而非通过病假条争议解决。

建议：工伤职工应妥善保存医疗机构出具的书面证明（如诊断书、休假建议等），作为停工留薪期认定的依据。若单位要求额外开具病假条，可明确告知其法律依据，避免权益受损。如有具体争议，可进一步向我咨询。