结论：在弄伤别人并要求对方支付误工费的情况下，公司是否继续支付病假工资，取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 许多公司都有自己的规章制度，其中可能明确规定了员工在病假期间的工资支付情况。如果公司的规章制度中明确规定了病假期间工资的支付方式和标准，那么公司应当按照这些规定来执行。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含了关于病假工资支付的条款。如果劳动合同中明确规定了病假期间工资的支付方式和标准，那么公司应当遵守这些约定。
二、相关法律法规的规定
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 根据该规定，企业职工在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期。在医疗期内，企业应当按照规定支付员工病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
误工费与病假工资的关系：
- 误工费是因他人侵权导致受害人无法正常工作而产生的收入损失赔偿。这与病假工资是两个不同的概念。病假工资是员工因病或非因工负伤而享受的待遇，而误工费是受害人因侵权行为而遭受的损失。因此，即使你要求对方支付误工费，这并不影响你按照公司规章制度或劳动合同约定享受病假工资。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 首先，建议你查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假工资支付的具体规定。
与公司沟通：
- 如果你对病假工资的支付情况有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
咨询法律专业人士：
- 如果你认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，可以咨询法律专业人士（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解你的权益和可能的维权途径。
四、可能的法律后果
- 如果公司未按照规章制度、劳动合同或相关法律法规的规定支付病假工资，你可能有权要求公司补发工资，并可能因此获得一定的赔偿。同时，你也可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
总结与建议：在弄伤别人并要求对方支付误工费的情况下，公司是否继续支付病假工资取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。建议你首先查阅相关文件，了解具体情况，并与公司进行沟通。如果有任何疑问或不满，可以咨询法律专业人士以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。