面对工伤假医生不给开诊断证明的情况，你可以按照以下步骤来应对，以确保自身合法权益得到保障：

1. 了解医生拒开的原因并诚恳沟通

   • 首先，以平和、诚恳的态度与医生交流，询问其拒绝开具诊断证明的具体原因。可能的原因包括：病情未达到需休息程度、对工伤认定存在疑虑、病历资料不完整或检查未完成、医生对工伤认定流程不了解或存在误解、担心法律责任等。
   • 若病情未达到需休息程度：你可以详细向医生说明自己的工作内容和强度，以及工作中可能因伤情而面临的风险或不适。例如，如果你从事体力劳动，手部有轻微割伤，虽然日常活动影响不大，但在搬运重物时可能会导致伤口裂开，影响愈合。通过充分沟通，让医生了解实际情况后，看是否能重新评估并开具合适的病假条。
   • 若对工伤认定存在疑虑：主动向医生提供与工伤相关的证明材料，如事故发生的时间、地点、经过等详细信息，以及单位的相关证明文件（如事故报告、考勤记录等）。如果有目击证人，也可以请其提供证言，以消除医生的疑虑。
   • 若因资料不完整或检查未完成：积极配合医生，尽快完成必要的检查和补充病历资料，以便医生能够更准确地评估你的病情并开具诊断证明。
   • 若因医生误解或担忧：向医生解释工伤认定的流程和要求，强调诊断证明只是对病情的客观描述，不会给医生带来不必要的法律责任。同时，可以请求医院医务科或医患关系办公室协助说明，消除医生的顾虑。

2. 根据不同原因采取对应措施

   • 若医生违规拒绝：如果医生无正当理由拒绝开具诊断证明，你可以向医院投诉管理部门投诉，详细说明事情经过，要求调查处理。若医院未能解决问题，你可以向当地卫生健康委员会等卫生主管部门反映情况，请求其责令医生改正不当行为。

3. 寻求其他医疗机构的帮助

   • 如果原医生坚持拒绝开具诊断证明，你可以选择到其他正规医院就诊，并向新医生详细说明工伤情况和需求。新医生在了解你的病情后，可能会根据你的实际情况开具诊断证明。

4. 咨询劳动保障部门或工会

   • 你可以向当地的劳动保障部门或工会咨询相关法律法规和政策，寻求专业指导和建议。他们可能会提供协助，帮助你更好地维护合法权益。例如，劳动保障部门可以指导你如何申请工伤认定和赔偿，工会则可以提供法律援助和维权支持。

5. 收集其他相关证据

   • 在整个过程中，注意收集病历资料、影像资料、证人证言等其他能够证明工伤情况和病情的相关证据。这些证据在后续可能需要通过其他途径进行工伤认定或法律诉讼时至关重要。例如，你可以保存好与医生的沟通记录、医疗费用发票等，以备不时之需。

6. 法律途径维护权益

   • 如果医生拒开诊断证明导致你无法获得应有的工伤赔偿或治疗，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。你可以向我咨询具体的法律救济途径和诉讼权利，我会根据你的实际情况提供专业的法律建议和支持。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。