面对工伤公司不配合出证据的情况，员工报警虽有一定作用，但并非首选解决方案，应优先通过法律途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的作用与限制
作用：
- 固定证据：若因公司不配合导致冲突升级或发生违法行为，报警可以及时制止并保护员工的安全。同时，警方的记录和调查结果可以作为后续法律程序的证据。
- 居中调解：在报警后，民警可能会尝试调解双方矛盾，促使公司配合出具相关证明。
限制：
- 工伤认定属于劳动保障行政部门的职责范围，不属于公安机关的管辖范围。因此，报警并不能直接解决工伤认定的问题。
二、法律途径详解
自行申请工伤认定：
- 时间：员工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明等。若公司不配合出具劳动关系证明，员工可提供其他证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明与公司的劳动关系。
劳动仲裁：
- 适用情形：若双方对劳动关系存在争议，或公司不配合工伤认定，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系后，再用于申请工伤认定。
向劳动监察部门投诉：
- 作用：劳动监察部门有权监督检查用人单位的用工行为，责令其改正违法行为，并可依法对公司进行处罚。员工可向劳动监察部门投诉公司不配合出具工伤证明的行为。
举报与处罚：
- 若用人单位拒不协助调查核实工伤事故，社会保险行政部门可责令其限期改正，并处以罚款。员工可向社会保险行政部门举报公司的违法行为。
三、报警的适用情形
- 当用人单位的行为涉嫌违法或犯罪，如故意伤害、拒不支付劳动报酬等，员工可选择报警，以追究其法律责任。但需注意，这并非直接解决工伤认定问题的途径，而是作为辅助手段，在遭遇违法行为时用于固定证据和保护自身安全。
四、总结与建议
面对工伤公司不配合出证据的问题，员工应首先通过法律途径自行申请工伤认定，并准备好充分的证明材料。如遇到劳动关系争议，可通过劳动仲裁来确定劳动关系。同时，可向劳动监察部门投诉以促使公司改正违法行为。在必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助），以确保自身权益得到充分保障。报警虽可作为辅助手段，但应明确其局限性和适用情形。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。