当遇到工伤后公司不给钱的情况时，一般不建议直接报警处理，因为工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷范畴，并不属于公安机关直接管辖的刑事案件或治安案件。报警后，警方通常会建议通过劳动行政部门、劳动仲裁机构或人民法院等专门渠道来解决。
为什么不建议报警？
- 性质不符：工伤赔偿是劳动者与用人单位之间的民事争议，不涉及刑事犯罪或治安管理问题，因此不属于警察的职能管辖范围。
- 处理方式差异：警方主要处理的是紧急治安事件或刑事案件，对于民事赔偿纠纷，他们通常会建议通过协商、调解或诉讼等途径解决。
正确的处理方式是什么？
认定工伤：
- 首先，你需要向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的前提。
- 提交必要的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以证明工伤事实。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。
协商赔偿：
- 在认定工伤和劳动能力鉴定后，尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商。
- 保留所有与工伤相关的证据，如医疗费用单据、工资单等，以便在协商过程中提供有力支持。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动行政部门将在规定时间内完成调查，并给出相应处理意见，如责令用人单位支付赔偿等。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委将依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工伤赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起民事诉讼。
- 通过司法途径维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。
其他辅助途径
- 联系工会：如果劳动者是工会成员，可以联系所属工会组织寻求支持和代表。
- 寻求法律咨询：咨询当地的法律援助中心、律师协会等机构，获取专业的法律建议和帮助。
- 向人力资源部门报告：如果公司有专门的人力资源部门，可以向其报告受伤事件并寻求帮助。
重要提示
- 保留证据：在处理此类问题时，务必确保收集并保留所有与工伤相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，有助于劳动者更好地维护自己的权益。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快按照上述步骤采取行动，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。
综上所述，面对工伤后公司不给钱的情况，劳动者应通过专门的劳动法律途径来寻求解决方案，而不是简单地选择报警。通过认定工伤、协商赔偿、投诉、仲裁和诉讼等步骤，劳动者可以有效地维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。