当您遭遇工伤而公司不配合提供相关材料时，虽然报警在某些情况下可能有一定作用，但通常并不是首选的解决方案。报警更多是在遭遇违法行为或冲突时，用于固定证据和保护自身安全的一种手段，而并不能直接解决工伤认定的问题。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、报警的作用与适用情形
作用：
- 固定证据：如果因为公司不配合而引发了冲突，或者公司存在违法行为，报警可以及时制止并保护您的安全。同时，警方的记录也可以作为后续维权的重要证据。
- 居中调解：民警可以尝试调解您与公司之间的矛盾，促使公司配合提供相关材料。
适用情形：
- 当公司行为涉嫌违法或犯罪，如故意伤害、拒不支付劳动报酬等，您可以选择报警以追究其法律责任。但需明确，这并非直接解决工伤认定问题的途径。
二、优先选择的法律途径
自行申请工伤认定：
- 时间要求：您需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明等。
- 申请流程：直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
劳动仲裁：
- 适用情形：如果您与公司对劳动关系存在争议，或者公司不配合工伤认定，您可以通过劳动仲裁来确定劳动关系。
- 流程：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果将作为后续工伤认定的重要依据。
向劳动监察部门投诉：
- 作用：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可以依法进行处罚。
- 投诉方式：您可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料，详细描述公司不配合的情况。
举报与处罚：
- 如果用人单位拒不协助调查核实工伤事故，社会保险行政部门有权责令其限期改正，并可以处以罚款。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分保障。
三、总结与建议
面对工伤公司不配合提供材料的问题，我建议您首先通过法律途径自行申请工伤认定，并准备好充分的证明材料。如果遇到劳动关系争议，可以通过劳动仲裁来确定劳动关系。同时，您可以向劳动监察部门投诉以促使公司改正违法行为。在必要时，寻求法律援助以确保您的权益得到充分保障。报警虽然可以作为辅助手段，但应明确其局限性和适用情形，不要将其视为解决工伤认定问题的主要途径。