在工地发生工伤后，如果公司不予理睬，您确实可以考虑报警，但报警并非解决此类问题的最直接或最有效途径，不过在某些特定情形下报警是必要的。以下是我为您提供的详细解答和应对策略：

一、核心解决方案

1. 紧急医疗救治：

   • 首要任务是确保受伤工人得到及时的医疗救治。这是减轻伤害、防止情况恶化的关键步骤。如果公司拒绝提供医疗救治，您或受伤工人应立即自行前往医院，并保留好所有医疗记录和费用发票。

2. 报告劳动监察部门：

   • 将工伤情况及时报告给当地的劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果给出处理意见。这是保护工人权益的重要途径，也是启动正式法律程序的第一步。

3. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，工人就有权享受工伤保险待遇。

4. 劳动能力鉴定与协商赔偿：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。随后，根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、报警的适用情形

虽然报警不是解决工伤问题的最直接途径，但在以下特定情形下，报警是必要的：

• 发生暴力冲突：如果与公司沟通工伤事宜过程中，双方发生了肢体冲突、人身威胁等治安或刑事案件，应立即报警。公安机关会依据相关法律法规对相关责任人进行处理，以保障当事人的人身安全。

• 用人单位转移财产或逃匿：若发现公司有转移资产、负责人逃匿等行为，可能影响到后续工伤赔偿的执行，此时报警可以借助公安机关的力量，对相关人员和财产进行控制和调查，为后续赔偿执行提供保障。

三、辅助措施

• 收集证据：

  • 在整个过程中，务必收集所有与工伤相关的证据，包括现场照片、视频记录、目击者证言、医疗诊断书、费用发票以及与公司的沟通记录等。这些证据对于后续的工伤认定、赔偿申请及可能的法律诉讼都至关重要。

• 寻求法律援助：

  • 如果公司在工伤问题上仍然不予配合或拒绝承担责任，建议咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，面对工地工伤而公司不予处理的情况，您应通过报告劳动监察部门、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定与协商赔偿等途径来寻求解决方案。同时，在特定情形下及时报警以维护自身安全和权益。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您早日解决问题。