在公司上班受伤后，关于是否可以报警以及何时需要报警，这主要取决于具体情况。一般情况下，工伤事故不需要直接报警，而应按照劳动法律法规和工伤认定程序来处理。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤处理的一般流程
及时就医并保存证据：
- 受伤后，您应尽快前往医疗机构接受治疗，并保留好所有医疗资料，如病历、诊断证明、检查报告等。这些资料是后续认定工伤和申领工伤保险待遇的重要依据。
工伤认定：
- 用人单位申报：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，期间发生的工伤待遇费用可能由用人单位承担。
- 劳动者申报：若用人单位未按规定申报，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。
申领工伤保险待遇：
- 根据劳动能力鉴定结果，您可以申领相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相关待遇由用人单位支付。
二、需要报警的特殊情况
尽管在大多数情况下，工伤应按照上述程序处理，但在以下特殊情况下，报警是必要且有益的：
事故原因存在争议或涉及第三方责任：
- 当工伤事故的原因不明确，各方对事故经过有分歧，或者事故是由第三方的违法、违规行为导致时，报警可以让警方进行现场勘查、调查取证，以确定事故责任。这对于后续的工伤认定和民事赔偿至关重要。
单位拒绝承认工伤或推诿责任：
- 若单位拒绝承认您的工伤或推诿责任，报警可以固定证据，如现场照片、证人证言等，为后续维权提供依据。
单位存在违法行为：
- 如发现单位隐瞒事故、伪造证据或强迫您放弃权益等违法行为时，报警可以促使相关部门介入调查，保护您的合法权益。
发生严重伤亡事故，现场秩序混乱：
- 在工伤事故造成多人伤亡、情况紧急且现场秩序混乱的情况下，报警能确保警方迅速介入维持秩序，组织救援。同时，警方的调查记录也是后续工伤认定和事故责任追究的重要依据。
总结：在公司上班受伤后，一般情况下不需要报警，而应按照工伤认定的程序进行处理。但在特定情况下，如事故原因存在争议、涉及第三方责任、单位存在违法行为或发生严重伤亡事故等，报警是必要且有益的。希望这些信息能帮助您更好地了解工伤处理流程，并在需要时采取正确的行动。