您好，非常理解您现在的处境和担忧。针对您在没有注册的公司上班受伤如何索赔的问题，我会为您详细解答。
首先，明确结论：即使在没有注册的公司（即无营业执照的单位）上班受伤，您仍然有权获得赔偿。赔偿的途径和标准主要依据您与雇主之间的法律关系以及相关法律法规来确定。
一、确定法律关系与责任主体
法律关系：
- 如果您与雇主之间存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、工资支付记录等可以证明），那么您有权按照工伤程序来索赔。
- 如果您与雇主之间是劳务雇佣关系（如通过雇佣合同、报酬支付凭证等可以证明），那么您需要通过民事诉讼途径来索赔。
责任主体：
- 首要任务是明确谁经营管理该业务并雇佣了您，可能是个人或筹备中的企业。这是索赔的关键第一步，确保后续赔偿有明确的对象。
二、赔偿流程
报告事故与初步处理：
- 受伤后应立即寻求医疗救助，并向雇主报告事故情况，要求按相关法律法规赔偿。
申请劳动仲裁或确认雇佣关系：
- 劳动关系：若能证明存在事实劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系后按工伤程序处理。
- 劳务雇佣关系：若不属于劳动关系，需收集雇佣证据，通过法院起诉要求雇主赔偿。
伤残鉴定：
- 工伤鉴定：劳动关系确认后，向社会保险行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 人身损害鉴定：劳务雇佣关系中，治疗终结后可自行委托司法鉴定机构进行伤残鉴定。
计算赔偿金额并索赔：
- 工伤赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，由无照经营的用人单位承担。拒不赔偿时，可申请仲裁或提起诉讼。
- 人身损害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费等，向法院提起民事诉讼，要求雇主按责任比例赔偿。
三、赔偿标准与注意事项
赔偿标准：
- 参照《工伤保险条例》中的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费等。残疾时还需支付一次性伤残补助金。
- 若构成劳务雇佣关系，则依据《中华人民共和国民法典》中关于个人之间形成劳务关系的相关规定要求赔偿。
注意事项：
- 证据收集：尽可能搜集与雇主存在劳动关系的证据，以及所有与事故和赔偿相关的证据和文件，如医疗记录、工资单、工作证等。
- 及时行动：受伤后应及时就医并保留好所有相关医疗凭证及证据材料，同时尽快启动索赔程序。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，如《工伤保险条例》、《中华人民共和国民法典》等，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：对法律程序不熟悉或遇到复杂赔偿问题时，建议咨询或聘请专业律师协助处理。
四、争议解决途径
- 如果与雇主在赔偿问题上存在争议，可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并协调。
- 也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
- 对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，即使在没有注册的公司上班受伤，您仍然有权获得赔偿。关键在于明确法律关系、责任主体，并按照法定流程进行索赔。在整个过程中，注重证据收集，并充分利用法律武器维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。