结论：签定劳务合同是否能申报工伤，核心在于判断双方实际的法律关系。若实质为劳动关系，即使合同名为“劳务合同”，也可申报工伤；若为纯粹的劳务关系，则不能申报工伤，但受伤者可依法通过民事诉讼途径主张赔偿。

一、劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系：双方存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属性质，这是《工伤保险条例》适用的前提。劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。例如，一个员工在工厂里按照工厂的规章制度工作，接受工厂的管理和指挥，那么他与工厂之间就是劳动关系。

2. 劳务关系：双方为平等的民事主体关系，不具有劳动关系的隶属性质。因此，一般情况下不能依据《工伤保险条例》进行工伤认定。比如，一个家庭雇佣了一个保姆来照顾老人，保姆与家庭之间就是劳务关系。

二、可以申报工伤的情况

即使签订的合同名为“劳务合同”，但如果双方实际履行中符合劳动关系的特征（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等），在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可以申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。例如，一个员工虽然与公司签订的是劳务合同，但实际上他每天按照公司的规定时间上下班，接受公司的管理和指挥，从事公司安排的工作，那么他在工作中受伤就可以申请工伤认定。

工伤认定的范围包括但不限于以下情形：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
• 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
• 患职业病的。
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

工伤认定的流程如下：

1. 确认劳动关系：可通过劳动争议仲裁机构或人民法院，依据相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）确认双方是否存在劳动关系。
2. 申请工伤认定：职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断书、劳动关系证明材料等。
3. 劳动能力鉴定：根据工伤认定结果，确定伤残等级。
4. 确定赔偿数额并索赔：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、不可以申报工伤的情况及处理

如果双方明确为劳务关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在隶属关系，则不能申请工伤认定。在此情况下，提供劳务者在劳务过程中受伤的，应根据《中华人民共和国民法典》的相关规定处理：

• 提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
• 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，如果是因为提供劳务一方自己的疏忽大意导致受伤，那么他可能需要承担一部分责任；如果是因为接受劳务一方没有提供必要的安全保障措施导致受伤，那么接受劳务一方可能需要承担主要责任。
• 如因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾或死亡的，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。

在实际操作中，应准确识别劳动关系与劳务关系的区别，并依据相关法律法规进行相应处理。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。