结论：申请工伤结算没有劳动合同，在特定条件下仍然可以，但需要提供其他证据证明劳动关系存在。

1. 没有劳动合同，但能证明劳动关系存在的情况：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，即使没有书面劳动合同，只要能提供其他证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等，仍然可以申请工伤认定并进行工伤结算。
   • 这种情况下，劳动者需要积极收集并保存相关证据，以便在申请工伤认定时提供。

2. 无法证明劳动关系存在的情况：

   • 如果既没有劳动合同，也无法提供其他证据证明与用人单位存在劳动关系，那么申请工伤结算将会面临很大困难。
   • 在这种情况下，劳动者可能需要先通过劳动争议仲裁或诉讼确认劳动关系，然后再申请工伤认定和结算。

建议：

• 对于劳动者而言，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免在发生工伤时因缺乏证据而陷入被动。
• 如果已经发生工伤且没有劳动合同，应尽快收集并保存相关证据，以便在申请工伤认定时提供。
• 如有需要，可以寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

额外提醒：

• 工伤认定和结算涉及复杂的法律程序和证据要求，建议劳动者在处理过程中保持谨慎，并尽可能咨询专业律师的意见。
• 如果有任何关于工伤认定和结算的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。