结论前置：在交通事故中，工资和慰问金一起打给个人后，仍然可以开具相关证明。

详细分析：

1. 工资证明：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其发放记录通常由用人单位保存。
   • 即使工资与慰问金一同发放至个人账户，您仍有权向用人单位要求开具工资证明。工资证明应明确显示您的姓名、身份证号、工资发放期间、工资数额等关键信息。
   • 用人单位有义务根据您的要求提供工资证明，这是其作为雇主的基本责任之一。

2. 慰问金证明：

   • 慰问金通常是由单位或组织在特定情况下（如交通事故、疾病等）给予员工的关怀性款项。
   • 慰问金的发放记录也应由发放单位保存，并可以应您的要求开具证明。慰问金证明应明确显示慰问金的发放原因、发放单位、发放时间、金额等关键信息。
   • 如果慰问金是由保险公司或其他第三方机构发放的，您同样有权向这些机构要求开具证明。

3. 开具证明的流程：

   • 对于工资证明，您可以直接向用人单位的人事部门或财务部门提出申请，他们通常会根据您的要求开具相应的证明。
   • 对于慰问金证明，如果是由单位发放的，同样可以向单位的相关部门申请；如果是由保险公司或其他第三方机构发放的，则需要向这些机构提出申请。
   • 在申请开具证明时，建议您提供相关的身份证明和发放记录（如银行流水等），以便对方能够更快地核实并开具证明。

4. 注意事项：

   • 确保您提供的身份证明和发放记录是真实有效的，以免因信息不实而导致证明开具失败。
   • 如果对方拒绝开具证明或拖延开具时间，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等。

后续建议：

• 如果您在开具证明过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
• 同时，建议您在处理交通事故相关事宜时，保留好所有相关的证据和文件，如交通事故认定书、医疗证明、工资单、慰问金发放记录等。这些证据和文件将在后续的赔偿协商或诉讼中发挥重要作用。