关于您因个人原因发生交通事故后想让单位开具停发工资证明的问题，这主要取决于单位的具体规定以及您与单位之间的劳动合同或相关协议。以下是我对此问题的详细分析：

1. 单位规定与劳动合同：

   • 首先，您需要查看与单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中是否有关于停发工资证明的具体规定。有些单位可能在合同中明确规定了此类证明的开具条件和流程。
   • 如果劳动合同或协议中没有明确规定，您需要参考单位内部的规章制度或管理规定。不同单位对于此类证明的开具可能有不同的政策和流程。

2. 单位态度与实际操作：

   • 在实际操作中，单位是否愿意为您开具停发工资证明，还取决于单位的管理态度和具体操作。有些单位可能出于人性化考虑，愿意在员工遇到特殊情况时提供必要的帮助和支持。
   • 然而，也有一些单位可能由于各种原因（如担心法律风险、管理规定严格等）而拒绝开具此类证明。在这种情况下，您可能需要与单位进行沟通协商，寻求其他解决方案。

3. 法律建议与替代方案：

   • 如果单位拒绝为您开具停发工资证明，您可以考虑与单位协商，看是否能够通过其他方式证明您的停工情况，例如提供医院出具的病假证明、交通事故认定书等。
   • 另外，您也可以咨询专业律师（当然，现在就可以直接向我咨询），了解在法律上是否有其他途径可以证明您的停工情况，并据此要求单位支付相应的工资或补偿。但需要注意的是，由于这是因个人原因导致的交通事故，单位在法律上可能没有直接支付工资或补偿的义务。

4. 注意事项：

   • 在与单位沟通协商时，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
   • 如果您认为单位的做法违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。但在此之前，请务必充分了解相关法律法规和程序，并咨询专业律师的意见。

综上所述，单位是否愿意为您开具停发工资证明主要取决于单位的具体规定以及您与单位之间的劳动合同或相关协议。如果单位拒绝开具，您可以考虑与单位协商其他解决方案或咨询专业律师的意见。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。