针对厂里工人被撞后要求开具工资证明的情况，以下是核心要点及建议：

1. 确认开证明的目的：

   • 首先，需要明确工人要求开具工资证明的具体目的。这可能是为了在处理交通事故赔偿时，作为收入损失的证明。了解目的有助于后续步骤的进行。

2. 核实公司政策：

   • 接下来，应核实公司是否有关于开具此类证明的具体政策或流程。不同公司可能有不同的规定，因此确保遵循公司政策是至关重要的。

3. 准备工资证明内容：

   • 如果公司政策允许开具工资证明，那么需要准备证明的具体内容。这通常包括工人的姓名、职位、入职时间、月工资或年薪等关键信息。证明应真实、准确，并由公司授权人员签字或盖章。

4. 考虑法律责任：

   • 在开具工资证明时，必须确保所提供的信息真实无误。虚假证明可能导致法律责任，包括但不限于对工人或第三方的赔偿要求。因此，务必谨慎处理。

5. 与工人沟通：

   • 在开具证明前，建议与工人进行充分沟通，解释证明的用途、可能带来的法律后果以及公司政策。确保工人理解并同意证明的内容。

6. 保留记录：

   • 最后，建议保留所有与开具工资证明相关的记录和文件。这有助于在后续可能出现的任何争议中提供证据支持。

如有任何关于开具工资证明或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我擅长处理劳动法、交通事故赔偿等相关法律问题，将为您提供专业的法律建议。