结论：针对您上一天班被电动车撞伤，现已能上班但单位拒绝开具工资证明的情况，您可以从法律途径、与单位协商以及准备其他证据等角度来解决问题。
一、法律途径
明确法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工在因工作原因或上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，有权享受工伤保险待遇。虽然您仅上了一天班，但只要与用人单位建立了劳动关系，就应受到劳动法的保护。
- 若对方全责导致您受伤，您有权要求对方赔偿包括误工费在内的各项损失。而误工费的计算通常需要提供工资证明或收入证明。
采取法律措施：
- 若单位拒绝开具工资证明，您可以先尝试与单位进行友好协商，明确告知单位其有义务提供必要的证明文件以协助您处理交通事故赔偿事宜。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令单位提供工资证明。
- 同时，您也可以考虑直接向法院提起诉讼，要求单位承担因拒绝开具证明而给您造成的损失（如因此导致的误工费赔偿减少等）。不过，在实际操作中，更常见的做法是在交通事故赔偿诉讼中，将单位作为第三人或要求法院调取工资记录等证据。
二、与单位协商
沟通技巧：
- 在与单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的需求和理由。
- 强调单位开具工资证明对于您处理交通事故赔偿的重要性，以及单位因此可能承担的法律责任。
协商内容：
- 可以提出单位提供工资流水、工作证明或其他能够证明您收入情况的替代文件。
- 若单位担心法律风险或管理成本，可以协商由您承担相关证明文件的公证或认证费用。
三、准备其他证据
替代证据：
- 若单位确实无法或拒绝开具工资证明，您可以尝试收集其他能够证明您收入情况的证据，如银行流水、个人所得税纳税记录、劳动合同中关于工资的条款等。
- 这些证据虽然可能不如单位开具的工资证明直接和有力，但在一定程度上也能证明您的收入情况。
证据收集：
- 及时收集并保存所有与收入相关的证据，确保其真实性和完整性。
- 在必要时，可以请专业律师协助您收集和整理证据，以提高证据的有效性和说服力。
建议与提醒：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以考虑咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。