在交通事故导致工伤且单位工资照发的情况下，您仍可依法享受以下补偿：

1. 医疗费用补偿
   根据《工伤保险条例》第三十条，工伤医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等）由工伤保险基金全额支付。即使单位已发放工资，您仍可凭医疗票据向社保部门申报报销。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部医疗费用。

2. 停工留薪期工资差额补偿
   若单位在停工留薪期内（即医疗期内）已按原工资标准发放工资，则无需额外补偿；但若单位发放的工资低于工伤前12个月平均工资的80%，您有权要求单位补足差额。例如，若您工伤前月均工资为1万元，单位仅发放6000元，则可主张每月补发2000元。

3. 伤残补助金与就业补助金
   若经劳动能力鉴定构成伤残（十级至一级），您可享受以下两项补助：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如十级伤残为7个月，一级伤残为27个月）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：若您与单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金，具体标准由各省规定（如北京十级伤残分别为3个月和3个月社平工资）。

4. 交通食宿费与康复费
   若因工伤需异地就医，可凭票据向工伤保险基金申请交通费、食宿费报销；需康复治疗的费用（如理疗、假肢安装等）也可由基金支付。

5. 护理费与辅助器具费
   若工伤导致生活不能自理，可申请护理费（按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%支付）；需配置辅助器具（如轮椅、假肢）的，费用由基金承担。

特殊情形说明：

• 交通事故与工伤竞合：若交通事故由第三方造成（如对方车辆全责），您可同时主张交通事故赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）和工伤补偿，但医疗费不得重复获赔（需在交通事故赔偿中扣除工伤保险已支付部分）。
  
• 单位未参保：若单位未缴纳工伤保险，所有补偿（包括医疗费、伤残补助金等）均由单位承担，您可直接向单位主张权利。

建议行动：

1. 尽快申请工伤认定（单位未申请的，您可在1年内自行申请）；
   
2. 保留医疗票据、工资流水等证据；
   
3. 若单位拒绝补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或补偿计算细节。