针对您提出的“交通事故引起的工伤，单位工伤怎么发”的问题，以下是我根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、停工留薪期内的工资发放
发放标准：
- 在您因交通事故遭受工伤并需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变。这包括您工伤前正常出勤月的应发工资，如基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有收入，都将由您所在单位按月支付给您。
发放时长：
- 停工留薪期的一般时长不超过12个月。如果您的伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，这个期限可以适当延长，但延长的总时长也不得超过12个月。
二、评定伤残等级后的工资发放
停发原待遇：
- 一旦您的工伤被评定为伤残等级，您将停发原工资福利待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。例如，如果您被鉴定为一级至四级伤残，您将保留劳动关系但退出工作岗位，并从工伤保险基金中按月领取伤残津贴。
继续治疗期间的待遇：
- 如果在停工留薪期满后您仍需继续治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。但此时，您的工资发放将根据您的伤残等级和相应的伤残待遇规定来确定。
三、特殊情况处理
难以安排工作的处理：
- 如果经过劳动能力鉴定委员会的确认，您因工伤而难以被安排工作，您的用人单位将按月发给您伤残津贴。如果这个伤残津贴的实际金额低于您所在地的最低工资标准，您的用人单位将负责补足这个差额。
未缴纳工伤保险的处理：
- 如果您的用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有因工伤产生的赔偿责任，包括工资发放，都将由您的用人单位承担。
交通事故误工费与工伤停工留薪期工资的协调：
- 如果在交通事故中，责任方已经向您赔偿了误工费，并且这个赔偿与您的工伤停工留薪期工资存在差异，具体处理方式可能会因地区而异。但一般来说，如果单位已经发放了停工留薪期工资，而您获得的交通事故误工费低于这个金额，单位不会扣回；反之，则会综合考虑，以避免您获得额外的不当利益。
四、其他注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 为了保障您的合法权益，确保您能够按法定程序和标准获得相应的赔偿，我建议您及时向有关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。
病假工资的处理：
- 在您的工伤认定结论尚未出来之前，您的单位应按照不低于当地最低工资标准80%的比例向您发放病假工资。一旦您的工伤被认定，单位需要补发停工留薪期待遇与病假工资之间的差额。
综上所述，交通事故造成的工伤单位工资的发放是一个复杂但有序的过程，它严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。我希望这些信息能够帮助您更好地理解您的权益和单位的责任，并在需要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。