工伤后继续在原单位上班的职工，依然有权获得全面的赔偿，这些赔偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇以及其他相关费用。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

一、医疗待遇

1. 医疗费：工伤职工因治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，均由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。

2. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。

3. 住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定标准，从工伤保险基金支付，以补助职工在住院治疗工伤期间的伙食费用。

4. 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。

二、停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。若工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。

三、伤残待遇（经劳动能力鉴定有伤残等级的）

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。具体标准如下：

   • 一级至四级伤残：27至21个月的本人工资。
   • 五级至六级伤残：18至16个月的本人工资。
   • 七级至十级伤残：13至7个月的本人工资。

2. 伤残津贴：

   • 一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 五至六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

四、其他费用

工伤职工后续若有需要进行康复治疗等合理费用，也在赔偿范围内，由工伤保险基金支付。

五、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。

3. 赔偿申请与领取：工伤职工或其近亲属在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。赔偿金额和方式将根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。

温馨提示：工伤后继续在原单位上班的职工应充分了解自身权益，依法享受各项补偿和待遇。在处理相关问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。