针对您提出的“工伤鉴定后单位照发工资怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定后的工资发放
当员工工伤认定成功后，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期的具体时长依据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定。
工资构成：
- 原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴和补贴等正常工作时能享受到的报酬待遇。
- 单位不能在工伤职工停工留薪期间仅发放基本工资，而应按照正常工作时的工资水平足额发放。
工资发放方式：
- 单位应按照正常的工资发放周期进行发放，如每月固定日期发放工资。
- 如果单位未按规定发放工资，工伤职工可以通过与单位协商、劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式维护自身合法权益。
二、工伤认定后单位的赔偿责任
工伤认定后，单位除了照发工资外，还需承担以下赔偿责任：
医疗费用：
- 单位需支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
- 如果单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的医疗费用都由单位承担。
护理费：
- 如果工伤职工经劳动能力鉴定需要生活护理，单位应支付相应的护理费。
- 护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
伤残相关费用：
- 如果职工因工伤被鉴定为伤残，单位需按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金等相关费用。
- 具体金额根据不同的伤残等级和当地的工伤保险政策确定。
- 例如，一次性伤残补助金根据伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。
- 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、总结
综上所述，工伤鉴定后单位照发工资是法律规定的责任，同时单位还需根据具体情况承担医疗费用、护理费、伤残相关费用以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿责任。如果单位未按规定履行赔偿责任，工伤职工可以通过法律途径维护自身合法权益。