工伤鉴定后，赔付主要依据鉴定结果和工伤保险条例的规定进行，具体赔付流程和项目如下：

1. 赔付流程：

   • 确认劳动关系：首先，需要确认你与用人单位之间存在劳动关系，这是申请工伤赔付的基础。
   • 申请工伤认定：在发生工伤事故后，用人单位应在30日内，你或你的近亲属、工会组织应在1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，该鉴定结果将作为赔付的重要依据。
   • 申请工伤保险赔付：根据劳动能力鉴定结果，你可以向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有赔付项目均由用人单位承担。

2. 赔付项目：

   • 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可以享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的工伤职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级确定。五级至六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在赔付过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔付时提供。
• 及时了解并关注当地工伤保险政策和赔付标准的变化，确保自己的权益得到充分保障。
• 若在赔付过程中遇到争议或问题，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。