针对您提出的“工伤认定后还未赔偿单位不再续合同怎么赔偿工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在工伤认定后，若单位选择不再续签劳动合同，劳动者的补偿权益是受到法律保护的。具体补偿方式和金额，会根据您的伤残等级、工作年限以及当地法律法规的规定而有所不同。

一、经济补偿的一般原则

根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工伤特定情形下的特殊规定

1. 一级至四级伤残：

   • 如果您被鉴定为一级至四级伤残，那么您将保留劳动关系，并退出工作岗位。在这种情况下，用人单位是不能终止劳动合同的，并且需要按规定支付您伤残津贴等费用。

2. 五级、六级伤残：

   • 如果您被鉴定为五级、六级伤残，您将保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发给您伤残津贴。若用人单位违法终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 七级至十级伤残：

   • 对于被鉴定为七级至十级伤残的您，在劳动合同期满终止时，除了享受一般经济补偿外，还可以依据《工伤保险条例》获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准会由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、实际操作建议

• 在主张补偿时，您应首先明确自己的伤残等级和相应的补偿权益。这可以通过查阅工伤认定决定书和伤残等级鉴定书来确认。
• 如果用人单位拒绝支付补偿，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在维权过程中，您应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。

综上所述，工伤后单位不续签劳动合同，您通常有权获得经济补偿。补偿的具体金额和方式会根据您的伤残等级、工作年限以及当地法律法规的规定而有所不同。在遇到此类情况时，建议您充分了解自己的权益，并积极通过法律途径来维护自己的合法权益。