针对您提出的“工伤还没赔偿，公司不给续合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和工伤保险法规的复杂情况。下面我将根据工伤的不同伤残等级以及工作年限，为您详细解析赔偿问题，并提供相应的维权建议。

一、工伤未评上等级的员工

如果您的工伤未被评定等级，那么赔偿主要依据《劳动合同法》的相关规定。当劳动合同期满且公司不续签时，公司需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金：

• 经济补偿金标准：每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、五至十级伤残员工

对于被评定为五至十级伤残的工伤员工，除了上述经济补偿金外，还涉及以下赔偿项目：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于您后续可能的医疗费用等支出。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，是对您因工伤导致就业能力受到影响的补偿。同样，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 经济补偿：除了上述两项补助金外，您还有权按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准获得经济补偿。

三、一至四级伤残员工

对于被评定为一至四级伤残的工伤员工，公司必须与您保留劳动关系，不存在劳动合同期满不续签的问题。您将享受以下待遇：

• 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级至四级分别为27、25、23、21个月的本人工资。

• 按月支付的伤残津贴：一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

• 退休后的待遇：达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

• 基本医疗保险费缴纳：由用人单位和您个人以伤残津贴为基数缴纳。

四、维权建议

如果您遇到公司不续签合同且不依法给予赔偿的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和要求，看是否能够达成和解。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资支付记录等。

3. 诉讼解决：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

五、特殊情形处理

如果您的公司未为您缴纳工伤保险费，那么所有赔偿费用将由公司承担。在这种情况下，您更应该积极维权，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，工伤员工在面临公司不续签合同的情况时，应根据自己的工伤伤残等级和工作年限来综合判断赔偿问题，并采取相应的维权措施来保障自己的合法权益。如果您需要更详细的法律咨询或帮助，建议寻求专业法律人士的协助。