在工伤后，您既不应选择一味委屈求全上班，也不应盲目要求赔偿，而是应当根据具体情况，合理主张自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、从法律权益角度
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果您选择委屈求全上班，而放弃了主张工伤赔偿的权利，那么您可能无法获得应有的赔偿，这对您来说是不公平的。
主张权益的合法性：
- 主张工伤赔偿是您的合法权利，不应被视为“过分”或“不合理”。只要您的主张符合法律规定，且证据充分，您就有权获得相应的赔偿。
二、从实际情况角度
伤情与工作能力：
- 如果您的伤情较轻，不影响正常工作，且您希望继续工作，那么可以选择在伤情稳定后返回工作岗位。但在此之前，您仍应主张工伤认定和相应的医疗费用赔偿。
- 如果您的伤情较重，影响工作能力，甚至可能导致长期无法工作，那么您更应积极主张工伤赔偿，包括伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
与用人单位的沟通：
- 在主张工伤赔偿的过程中，与用人单位的沟通至关重要。您可以与用人单位协商赔偿事宜，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、从长远利益角度
避免后续纠纷：
- 选择委屈求全上班，可能会让您在未来的工作中面临更多的不确定性和风险。例如，如果伤情复发或加重，您可能无法再次获得工伤赔偿。
- 而合理主张工伤赔偿，可以确保您在未来的生活中得到一定的经济保障，减少因工伤带来的经济压力。
维护自身尊严：
- 主张工伤赔偿不仅是维护自己的经济利益，更是维护自己的尊严和权益。您不应因为担心影响工作或与用人单位的关系而放弃自己的合法权利。
建议：
- 在工伤发生后，首先应及时进行工伤认定，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 根据伤情和工作能力，合理选择是否继续工作。如果选择继续工作，仍应主张工伤认定和相应的医疗费用赔偿。
- 积极与用人单位沟通赔偿事宜，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
最后，如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。