工伤后是否辞职，需根据具体情况决定，关键在于工伤对工作能力的影响及辞职后的经济补偿。

一. 工伤对工作能力的影响

1. 工伤程度较轻：若工伤并未导致严重残疾或长期影响工作能力，经过治疗后能够继续胜任原工作，那么不辞职可能是更好的选择。因为保持工作可以确保持续的收入来源，同时工伤期间的医疗费用和康复费用大多由工伤保险承担。

2. 工伤程度较重：若工伤导致严重残疾或长期无法胜任原工作，甚至无法从事其他适合的工作，那么辞职并申请工伤赔偿可能是更明智的选择。因为此时继续工作可能加重伤情，且收入可能无法保障。

二. 辞职后的经济补偿

1. 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若工伤导致残疾，员工辞职后可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 经济补偿的考量：在决定是否辞职时，需要权衡工伤赔偿与继续工作的收入。如果工伤赔偿能够确保未来一段时间内的经济安全，且辞职后有助于身体康复和重新规划职业生涯，那么辞职可能是一个合理的选择。

三. 综合考虑

• 个人情况：除了工伤程度和经济补偿外，还需要考虑个人家庭状况、经济状况、职业发展等因素。
• 法律咨询：在做出决定前，建议咨询专业律师或劳动法律专家，了解具体的法律权益和赔偿标准。

我的观点：工伤后是否辞职应综合考虑工伤程度、经济补偿以及个人实际情况。如果工伤并未严重影响工作能力，且继续工作能够确保收入来源，那么不辞职可能是更好的选择。但如果工伤导致严重残疾或无法继续工作，且工伤赔偿能够确保经济安全，那么辞职并申请工伤赔偿可能是更明智的决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。