您可以在工伤九级赔偿未拿到的情况下辞职，但需要谨慎处理以避免影响您的赔偿权益。

首先，根据《工伤保险条例》及劳动法规，员工在工伤认定后享有获得赔偿的权利，这一权利与劳动关系是否存续并无直接绑定。然而，辞职可能会对工伤赔偿的某些方面产生影响，具体分析如下：

1. 已认定工伤且完成劳动能力鉴定：

   • 若您已确认伤残等级为九级，那么一次性伤残补助金、医疗补助金等费用通常不受辞职影响，这些费用由工伤保险基金或单位支付。例如，您辞职后仍可按规定领取9个月工资的一次性伤残补助金。

2. 未完成劳动能力鉴定：

   • 若您尚未进行伤残等级评定，辞职可能会影响后续护理费、伤残津贴等长期待遇的申请。因为部分地区要求劳动关系存续期间申请劳动能力鉴定，提前辞职可能导致这一流程中断。

在决定辞职前，您需要考虑以下几点处理建议：

• 优先完成关键程序：建议您在工伤认定书下达并做完劳动能力鉴定后再考虑辞职，以确保不影响伤残等级评定及后续赔偿。
• 与单位签订协议：如果确实需要辞职，可以与单位签订协议，明确赔偿支付的时间节点，确保离职后能够顺利获得赔偿。
• 社保衔接：确保离职当月社保不断缴，避免因停保导致医疗费用无法报销。

此外，如果辞职过程中遇到单位拖延赔偿或拒绝支付等情况，您可以在离职后一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，虽然您可以在工伤九级赔偿未拿到的情况下辞职，但为了确保赔偿权益不受影响，建议您在辞职前仔细考虑并妥善处理相关事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。