工伤九级辞职后，没有工作期间是没有工资的。不过，您作为工伤九级的职工，在辞职时通常可以获得一定的赔偿。下面我为您详细解释：

1. 一次性伤残补助金：您有权享受一次性伤残补助金，标准是本人工资的9个月。比如，如果您的月工资是5000元，那么您就能拿到45000元的一次性伤残补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在离职时，您还可以获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此具体数额需要参考您所在地的相关政策。

3. 赔偿申请流程：为了获得这些赔偿，您需要先认定工伤并确定伤残等级，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，然后按法定程序申请赔偿。如果您的单位有工伤保险，部分费用将由工伤保险基金支付；如果没有，则由单位承担。

4. 法律建议：我建议您及时与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。准备好相关材料，向劳动仲裁机构提交申请，等待裁决结果，并依据结果获得应有的赔偿。

综上所述，虽然您在辞职后没有工作期间没有工资，但您有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。