受工伤一年多后辞职，在处理期间不上班一般是没有工资的，但如果仍在停工留薪期内，则原单位必须继续支付原工资福利待遇。具体分析如下：

1. 停工留薪期内的工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，如果职工在工伤后辞职，但仍在停工留薪期内，单位就必须继续支付原工资福利待遇。

2. 停工留薪期的定义与期限：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 这个期限一般不超过12个月，但在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

3. 离职对工伤待遇的影响：

   • 职工在工伤期间离职，并不会影响其在停工留薪期内应享受的工伤待遇。
   • 如果离职时停工留薪期已满，那么单位就无需再支付工资。

4. 实际情况分析：

   • 您提到受工伤一年多后辞职，此时需要判断您是否仍在停工留薪期内。
   • 如果在停工留薪期内，您有权要求单位继续支付原工资福利待遇。
   • 如果停工留薪期已满，那么单位就无需再支付工资，但您仍然可以依据工伤认定结果享受其他工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

综上所述，受工伤一年多后辞职，在处理期间不上班是否有工资，主要取决于您是否仍在停工留薪期内。如果在停工留薪期内，单位必须继续支付原工资福利待遇；如果停工留薪期已满，则单位无需再支付工资。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。