结论：工伤九级若单位未支付工资，过了十多年一般难以再通过法律途径直接追讨工资，但可能存在特殊情况或相关权益可另行主张。以下从不同角度进行分析：
一、时效性角度
劳动争议申请仲裁的时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在您的情况下，若单位未支付工资的行为发生在十多年前，且您在此期间未提出仲裁申请或采取其他法律措施，那么从时效性的角度来看，您可能已经丧失了通过劳动仲裁直接追讨工资的权利。
特殊情况下的时效中断或延长：
- 如果在时效期间内，您曾向单位主张过权利（如要求支付工资），或者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者单位同意履行义务（如承诺支付工资），那么时效可能会中断并重新计算。
- 但若您无法提供证据证明存在时效中断或延长的情形，那么时效问题将成为您追讨工资的一大障碍。
二、工资支付与工伤赔偿的区分
工资支付：
- 工资是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，单位未支付工资属于劳动报酬争议。
- 如前所述，由于时效性的限制，您可能难以直接追讨十多年前的工资。
工伤赔偿：
- 工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 工伤赔偿的时效性和计算方式可能与工资支付不同。若您已认定为工伤九级，且未超过工伤赔偿的时效期限（通常与劳动争议仲裁时效相关联，但具体可能因地区而异），您仍有可能主张工伤赔偿。
- 工伤赔偿计算示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 假设您受伤前的月平均工资为\(X\)元，根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即\(9X\)元。
- 若您符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，这两项补助金的金额和领取条件可能因地区而异，需根据当地具体规定计算。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果单位存在恶意拖欠工资、逃避法律责任等行为，或者您能提供充分证据证明单位未支付工资的事实且时效问题存在争议，您仍有可能通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 收集证据：尽可能收集与工资支付、工伤认定和赔偿相关的证据，如工资单、工伤认定书、医疗证明等。
- 咨询专业律师：由于法律问题的复杂性和时效性的限制，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 考虑其他途径：若法律途径难以实现，您也可以考虑与单位协商解决或寻求其他非法律途径的救济。
最后，虽然过了十多年可能难以直接追讨工资，但您仍有可能主张工伤赔偿或其他相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。