您好，针对您提出的“工伤九级辞职7年还能领相关补助金吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，对于被鉴定为九级伤残的工伤职工，在劳动合同终止或解除时，是有资格申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

关于您提到的“辞职7年后是否还能领取”的问题，关键在于理解“劳动合同终止或解除”这一时间点的含义。从条例的规定来看，并没有明确限制领取这两个补助金的时间必须在受伤后的一定年限内，比如1年内或3年内。实际上，只要是在劳动合同终止或解除时，且您符合领取条件（即已被鉴定为九级伤残），就可以提出申请。

然而，需要注意的是，虽然条例没有明确的时间限制，但实际操作中可能会受到一些因素的影响。比如，用人单位的配合程度、工伤保险基金的支付流程等。此外，如果辞职后长时间未申请，可能会因为一些政策变化或单位情况变化（如单位注销、工伤保险关系转移等）而增加申请的难度。

但就您目前的情况而言，如果辞职时并未领取这两个补助金，且现在仍然符合领取条件（即九级伤残未变更，且未享受过相关待遇），那么理论上您仍然有权向工伤保险基金和原用人单位提出申请。不过，由于时间跨度较长，建议您在申请前先与原用人单位和当地的社会保险经办机构进行沟通，了解具体的申请流程和所需材料，以确保申请的顺利进行。

最后，我想强调的是，工伤保险制度的设计初衷是为了保障工伤职工的合法权益，因此只要您符合领取条件，就应该积极维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。