工伤九级继续上班5年后辞职，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、主要赔偿项目及标准

1. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
   • 具体说明：该补助金用于补偿职工因工伤可能产生的后续医疗费用，如旧伤复发等。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的本人工资，具体数额需参照当地规定。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：用人单位
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
   • 具体说明：此补助金旨在帮助因工伤导致就业困难的职工重新就业，是对其经济损失的一种补偿。同样，具体标准由地方政府规定，如某些地区可能规定为几个月的本人工资。

3. 一次性伤残补助金（若之前未领取）

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
   • 具体说明：对于九级伤残的职工，该补助金标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若您在工伤认定后已经领取过一次性伤残补助金，则辞职时不再重复领取。

二、其他可能的赔偿或待遇

• 后续治疗费用
  • 法律依据：《工伤保险条例》第三十八条
  • 具体说明：若您辞职后因工伤旧伤复发需要治疗，且治疗必要且合理，可享受相应的医疗费用报销等工伤待遇。

三、申请赔偿的流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 您需要按照当地工伤保险政策规定的流程，向工伤保险经办机构或用人单位提交相关申请材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、辞职证明等。
   • 工伤保险经办机构或用人单位在收到申请材料后，会进行审核，并在规定时间内支付相应的赔偿金。

2. 注意事项：

   • 地区差异：由于不同省份、直辖市、自治区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异，因此赔偿金额会有所不同。您在申领时应参照当地的具体规定。
   • 辞职时间：虽然工伤发生在五年前，但只要在劳动关系存续期间或解除劳动关系时符合领取条件，您都可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 法律保障：如果用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

四、建议与总结

• 在决定辞职前，建议您先咨询当地社保部门或专业劳动法律顾问（即向我咨询），了解具体权益和可能面临的后果，以确保您的合法权益得到充分保障。
• 与用人单位保持良好沟通，了解其能否提供必要的帮助或建议，如协助办理离职手续、提供相关证明材料等。
• 确保离职流程顺畅，及时申请并领取应得的工伤待遇，避免因流程延误或材料缺失而影响赔偿金的领取。

综上所述，工伤九级的职工在五年后辞职时，仍然有权获得包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等在内的多项赔偿。具体赔偿金额和程序需根据当地的法律法规和实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。