针对您提出的“工伤9级45岁前离职还能领补贴吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》以及相关地方性法规（如《广东省工伤保险条例》等，具体以您所在地区的规定为准），工伤职工在评定伤残等级后，若与用人单位终止或解除劳动关系，是有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。
一次性工伤医疗补助金：
- 这部分补助金通常由工伤保险基金支付。
- 它的发放条件是工伤职工与用人单位终止或解除劳动关系。
- 因此，无论您是在45岁前还是之后离职，只要您与用人单位的劳动关系终止或解除，且符合领取条件，您都有权申请领取一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：
- 这部分补助金由用人单位支付。
- 它的发放条件同样是工伤职工与用人单位终止或解除劳动关系。
- 以《广东省工伤保险条例》为例，九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。补助金标准通常为一定月数的本人工资（如九级伤残为八个月的本人工资）。
- 因此，在您的情况下，如果您在45岁前离职，且符合领取条件，您同样有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。
注意事项：
- 具体的补助金标准和领取条件可能因地区而异，建议您查阅您所在地区的工伤保险条例或相关政策文件，以获取最准确的信息。
- 在离职前，建议您与用人单位就工伤保险待遇的领取问题进行明确沟通，并确保相关手续办理完毕，以避免后续纠纷。
- 如果您在离职后遇到任何问题或疑问，您可以及时向当地的社会保险经办机构或劳动保障部门咨询并寻求帮助。
综上所述，工伤9级职工在45岁前离职，只要符合领取条件，是有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。希望以上解答能够对您有所帮助。