工伤鉴定九级继续上班 5年后离职还有补助吗

工伤鉴定九级继续上班 5年后离职还有补助吗

2025-07-01 劳动纠纷

工伤鉴定九级继续上班5年后离职，仍然有权获得补助。具体来说：

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续可能的医疗费用。当你离职时，如果符合当地规定条件，你有权获得这项补助。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降而面临的就业困难。同样，在你离职时，如果符合条件，你也有权获得这项补助。

这两项补助的具体标准由省级政府规定，各地可能有所不同。因此，在离职时，你应参照当地的规定来确定你能获得的补助金额。

综上所述，即使你在工伤鉴定九级后继续上班5年再离职，只要你的工伤认定及伤残等级认定仍然有效，且离职符合当地规定情形，你就有权按照当地标准获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤九级五年后辞职，您仍然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、核心赔偿项目一次性伤残补助金标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。支付方：由工伤保险基金支付。说明：此补助金不依赖于职工是否辞职，工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得。若您之前未领取，辞职时仍可申请。一次性工伤医疗补助金标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。支付方：由工伤保险基金支付。条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。因此，您五年后辞职时，有权申请此项补助金。一次性伤残就业补助金标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。支付方：由用人单位承担。条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时支付。所以，您辞职时也有权获得此项补助金。二、其他可能的赔偿或待遇后续治疗费用：若您辞职后因工伤旧伤复发需要治疗，且治疗必要且合理，根据《工伤保险条例》第三十八条，您可享受相应的医疗费用报销等工伤待遇。残疾辅助器具费：若您因伤残需要配置辅助器具，如轮椅、假肢等，可按照国家规定的标准从工伤保险基金支付相关费用。三、注意事项地区差异：由于不同省份、直辖市、自治区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异，因此赔偿金额会有所不同。您在申领时应参照当地的具体规定。申请程序：为确保自身合法权益得到保障，您应按规定程序办理相关补偿申领手续。若用人单位未依法支付相关赔偿，您可以向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁。特殊情况处理：若您的伤残情况经复查鉴定已无伤残等级，或者辞职与工伤无关，且不存在其他应支付赔偿的法定情形，则辞职时一般无因工伤而产生的额外赔偿。但此情况需经严格鉴定和法律程序确认。四、赔偿金额的大致估算（以广东省为例）假设您的本人工资为X元，则：一次性伤残补助金：9X元一次性工伤医疗补助金（以广东省为例）：2X元（具体标准可能因政策调整而变化）一次性伤残就业补助金（以广东省为例）：8X元（具体标准可能因政策调整而变化）总赔偿金额大致为：9X + 2X + 8X = 19X元但请注意，上述估算仅基于假设和广东省的示例标准，实际赔偿金额需根据您所在地的具体规定和您的实际情况来确定。综上所述，工伤九级的职工在五年后辞职时，仍然有权获得包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等在内的多项赔偿。具体赔偿金额和程序需根据当地的法律法规和实际情况来确定。您应充分了解自己的权益，并按规定程序进行申领，以确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：工伤9年后离职，如果之前已经进行了工伤认定和伤残等级鉴定，并且离职时符合相关条件，仍然有可能获得一次性伤残就业补助金等伤残补助，但一次性伤残补助金通常在工伤认定后即应支付，离职时一般不再重复支付。以下是详细分析：一、一次性伤残补助金支付时机：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。这一补助金是在工伤认定和伤残等级鉴定后即应支付的，与离职时间无直接关联。支付条件：只要职工被认定为工伤，并且经过伤残等级鉴定确定了伤残等级，就有权获得一次性伤残补助金。这一权利不因离职时间的推迟而丧失。特殊情况：如果工伤发生后长时间未进行工伤认定或伤残等级鉴定，导致离职时仍未获得一次性伤残补助金，那么理论上仍然可以申请支付。但实际操作中，可能会因时间过长而面临证据收集困难等问题。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付条件：根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，如果工伤9年后离职，且离职时符合上述条件，仍然有权获得这两项补助金。支付标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，具体数额会因地区而异。申请流程：离职时，应向用人单位或工伤保险基金提出申请，并提交相关证明材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定结论、离职证明等。三、实际操作建议核对鉴定结论：如果之前已经进行了工伤认定和伤残等级鉴定，应仔细核对鉴定结论，确保无误。如果发现存在问题，应及时向相关部门提出异议并申请重新鉴定。了解地区标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地区规定，因此应了解所在地区的具体标准，以便准确计算应获得的补助金额。及时申请支付：如果符合支付条件，应及时向用人单位或工伤保险基金提出申请，并提交相关证明材料。避免因时间过长而面临证据收集困难等问题。最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中可能会遇到各种复杂情况。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤九级继续上班，以后离职时仍然可以获得相应的赔偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。详细解释与法律依据：一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这意味着，即使您在工伤九级后继续上班，未来离职时（无论是合同期满还是主动提出解除合同），您都有权获得一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在离职时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这项补助金旨在帮助伤残职工在离职后更好地融入社会，寻找新的工作机会。赔偿标准与计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，具体的赔偿数额会因地区而异。一般来说，这些补助金的计算会考虑职工的伤残等级、工资水平以及当地的经济发展状况等因素。例如，有的地方可能规定一次性工伤医疗补助金为职工本人工资的一定倍数（如9个月），而一次性伤残就业补助金为另一倍数（如10个月），但具体倍数和计算方式需参照当地的规定。实际操作建议：了解当地规定：在离职前，建议您先了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，包括计算标准、申请流程等。与用人单位沟通：在离职时，与用人单位就赔偿事宜进行沟通，确保您的权益得到保障。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。保留相关证据：在离职过程中，保留好与工伤、离职相关的所有证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。特殊情况说明：如果您在工伤九级后继续上班期间，用人单位已经按照相关规定支付了您应得的工伤待遇（如伤残津贴等），这并不影响您未来离职时获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利。如果您在离职后才发现工伤九级的情况（虽然这种情况较为罕见），您仍然有权依法主张自己的权益，但可能需要提供更多的证据来证明工伤与离职之间的关联性。总结与提醒：工伤九级继续上班并不影响您未来离职时获得相应的赔偿。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前了解当地的相关规定，与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤九级伤残职工退休后，通常无法继续获得基于劳动关系解除或终止才支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但可以享受基本的工伤保险待遇。若基本养老保险待遇低于原伤残津贴（尽管这种情况在九级伤残中较为罕见），差额部分将由工伤保险基金补足。此外，若工伤复发需治疗，仍可享受相应的工伤医疗待遇。详细分析：一般情况下的待遇变化：工伤职工在达到退休年龄并办理退休手续后，其伤残津贴将停发，转而按照国家规定享受基本养老保险待遇。对于九级伤残职工而言，他们在职时已经从工伤保险基金中获得了一次性伤残补助金，该补助金的标准为9个月的本人工资。退休后，由于劳动关系自然终止，他们通常不再享有基于劳动关系解除或终止的一次性赔偿项目，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。特殊情况下的保障与赔偿：基本养老保险待遇低于伤残津贴：虽然这种情况在九级伤残中并不常见（因为九级伤残一般不涉及伤残津贴的发放），但理论上，如果工伤职工的基本养老保险待遇确实低于其应得的伤残津贴，差额部分应由工伤保险基金补足。这一规定主要是为了保障工伤职工在退休后的基本生活水平不降低，不过在实际操作中，这种情况较为罕见。旧伤复发：工伤职工在退休后，如果工伤复发且需要治疗，他们仍然有权享受相应的工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）、住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。这些待遇的享受，确保了工伤职工在退休后仍能得到必要的医疗保障。政策差异与实际操作建议：由于具体的赔偿标准和政策可能因地区和时间的不同而有所变化，因此建议工伤职工或其家属在实际操作中遇到问题时，及时向我咨询或向当地的社保部门了解最新政策。这样可以确保获取最准确、最权威的信息和指导，从而有效维护自身合法权益。总结与建议：工伤九级伤残职工在退休后，其工伤保险待遇会发生一定变化，主要体现在停发伤残津贴并转为享受基本养老保险待遇。同时，他们仍享有特定的工伤医疗待遇，并在特定情况下可获得额外的保障或赔偿。因此，了解并熟悉相关政策规定对于维护自身权益至关重要。如果您或您的家属在工伤赔偿方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

工伤九级职工在工作几年后离职，仍然有权获得相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、核心赔偿项目一次性伤残补助金标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。支付方：由工伤保险基金支付。说明：此补助金不依赖于职工是否辞职，工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得。一次性工伤医疗补助金标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月或更多个月的本人工资。支付方：由工伤保险基金支付。条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。一次性伤残就业补助金标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。例如，在某些地区，九级伤残的一次性伤残就业补助金可能为8个月或更多个月的本人工资。支付方：由用人单位承担。条件：支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时。二、其他相关待遇后续治疗费用：若工伤职工辞职后因工伤旧伤复发需要治疗，且治疗必要且合理，可享受相应的医疗费用报销等工伤待遇。残疾辅助器具费：若工伤职工因伤残需要配置辅助器具，如轮椅、假肢等，可按照国家规定的标准从工伤保险基金支付相关费用。三、注意事项地区差异：由于不同省份、直辖市、自治区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异，因此赔偿金额会有所不同。职工在申领时应参照当地的具体规定。申请程序：为确保自身合法权益得到保障，职工应按规定程序办理相关补偿申领手续。这通常包括向工伤保险经办机构或用人单位提交工伤认定书、伤残等级鉴定书、辞职证明等材料。用人单位责任：若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。特殊情况处理：若工伤职工的伤残情况经复查鉴定已无伤残等级，或者辞职与工伤无关，且不存在其他应支付赔偿的法定情形，则辞职时一般无因工伤而产生的额外赔偿。但此情况需经严格鉴定和法律程序确认。四、示例说明假设某职工因工伤被鉴定为九级伤残，其工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。在五年后，该职工决定辞职。根据当地规定，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。那么，该职工在辞职时可获得的赔偿包括：一次性伤残补助金：9个月 × 5000元/月 = 45000元（此部分通常在工伤认定及劳动能力鉴定完成后即已支付）一次性工伤医疗补助金：2个月 × 5000元/月 = 10000元一次性伤残就业补助金：8个月 × 5000元/月 = 40000元综上所述，工伤九级的职工在几年后辞职时，仍然有权获得包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等在内的多项赔偿。具体赔偿金额和程序需根据当地的法律法规和实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤九级已过十年离职后，您仍然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但一次性伤残补助金在工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得，与是否离职及离职时间无关。以下是详细解释和说明：一、核心赔偿项目及标准一次性伤残补助金标准：9个月的本人工资（这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资）。支付方：由工伤保险基金支付。备注：此补助金在工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得，不依赖于职工是否辞职或辞职时间。因此，如果您在十年前工伤认定及劳动能力鉴定完成后尚未领取，现在仍可申请领取。一次性工伤医疗补助金标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。例如，某些地区可能规定为一定数额的固定金额，或者根据职工的平均工资计算一定月数。支付方：由工伤保险基金支付。条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。因此，您在离职时有权获得此项补助金。一次性伤残就业补助金标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。具体数额可能因地区而异。支付方：这项费用由用人单位承担。条件：支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时。因此，您在离职时也有权获得此项补助金。二、其他相关待遇停工留薪期工资：由于您已经离职十年，此项待遇已不再适用。停工留薪期工资是在职工因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月。医疗费用：如果您在离职后仍需要因工伤进行治疗，符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，仍可从工伤保险基金中支付。但需注意，此项费用需在治疗期间内申请报销。护理费、伙食补助费、交通食宿费等：这些费用也是根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。但同样需注意，这些费用也需在治疗期间内申请报销。三、特殊情况说明工伤保险缴纳情况：若用人单位未按规定为您缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用（包括一次性工伤医疗补助金）需由用人单位全额承担。伤残情况变化：如果您的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。但根据您的描述，您已被认定为工伤九级，且现在离职，因此不符合此情况。四、建议与操作指南了解当地具体标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额由地方政府规定，因此建议您先了解当地的具体标准。准备相关材料：在申请赔偿时，您需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同解除证明等相关材料。申请赔偿：向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金，与用人单位协商支付一次性伤残就业补助金事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。最后，如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。

工伤九级的员工三年后辞职，仍然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项补助金。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，无论工伤发生后多久辞职，只要符合这一条件，员工都有权获得这两项补助金。二、补助金的具体内容一次性工伤医疗补助金：支付主体：工伤保险基金。目的：用于补偿职工因工伤可能产生的后续医疗费用，如旧伤复发等。标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。例如，某些地区可能规定为几个月的本人工资。一次性伤残就业补助金：支付主体：用人单位。目的：旨在帮助因工伤导致就业困难的职工重新就业，是对其经济损失的一种补偿。标准：同样由地方政府规定，如某些地区可能规定为几个月的本人工资。三、注意事项地区差异：由于不同省份、直辖市、自治区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异，因此赔偿金额会有所不同。员工在申领时应参照当地的具体规定。申请程序：为确保自身合法权益得到保障，员工应按规定程序办理相关补偿申领手续。这通常包括向工伤保险经办机构或用人单位提交工伤认定书、伤残等级鉴定书、辞职证明等相关材料。法律保障：如果用人单位未依法支付相关赔偿，员工可以向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、实际案例与操作建议在实际操作中，员工应首先确认自己的工伤等级和辞职时间是否符合领取补助金的条件。然后，按照当地工伤保险政策规定的流程，向相关部门提交申请材料。如果遇到任何问题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，何青松律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷、刑事辩护、公司事务、劳动纠纷、婚姻家庭领域）以获取更具体的指导和帮助。综上所述，工伤九级的员工三年后辞职时，仍然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤九级10年后辞职，您仍然有权获得相应的经济补偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与基本规定根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权获得以下补偿：由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这些补助金的设立，旨在补偿工伤职工因工作受伤导致的后续医疗费用支出及可能的就业困难。对于工伤九级的职工，同样适用这一规定。二、补偿标准与具体内容一次性伤残补助金：对于九级工伤，职工可以从工伤保险基金中获得相当于9个月本人工资的一次性伤残补助金。这一部分的补偿在工伤认定后即可申请，与是否辞职无关。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素制定，因此不同地区间存在差异。这两部分补助金是在职工辞职或劳动、聘用合同期满终止时获得的。即使工伤发生后十年才辞职，职工仍有权申请并获得上述补偿。三、辞职后的补偿权益确认与注意事项工伤认定与劳动能力鉴定：获得补偿的前提是已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是确保职工权益的关键步骤，务必在辞职前完成相关手续。离职时间与地区限制：虽然一般情况下，工伤职工辞职后其享有的补偿权益不受影响，但部分地区可能对工伤职工离职时间设有特定限制。例如，规定需在工伤认定及伤残鉴定后的一定期限内离职才能享受相关待遇。因此，在辞职前，建议您了解并遵守当地的具体规定。用人单位已支付补偿的情况：如果工伤发生后，用人单位已按当时规定或协商结果支付了相应的一次性补偿，并明确约定后续辞职不再支付其他工伤相关待遇，则您在十年后辞职时可能无法再获得额外补偿。这种情况需有明确的书面协议或证据支持。法定程序与证据保留：离职时，您应按照法定程序办理相关手续，并妥善保留所有与工伤、离职相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、辞职申请等。这些证据将有助于您顺利获得应得的赔偿。四、建议与总结提前咨询：在辞职前，建议您咨询当地劳动保障部门或向我咨询，以获取准确的信息和专业的指导。了解政策：不同地区对工伤职工的补偿政策可能有所不同，因此您需要了解并遵守当地的具体规定。保留证据：务必妥善保留所有与工伤、离职相关的证据，以确保您的权益得到充分保障。综上所述，工伤九级10年后辞职，您仍然有权获得相应的经济补偿。但具体补偿金额和标准需根据当地规定确定，并可能受到特殊情况的影响。因此，在辞职前请务必做好充分的准备和咨询工作。

工伤九级伤残十五年后离职，依然有权获得相应的赔偿。具体分析如下：一、赔偿的法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，在离职时有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金旨在保障工伤职工在离职后的基本生活和医疗需求，弥补因工伤导致的劳动能力下降所带来的损失。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一补助金用于覆盖工伤职工在离职后可能产生的医疗费用。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地规定。这一补助金旨在帮助工伤职工在离职后更好地融入社会，寻找新的工作机会。二、赔偿的申请条件与流程申请条件：职工需已被鉴定为九级伤残。职工需与用人单位解除或终止劳动关系（即离职）。申请流程：劳动能力鉴定：在离职前，职工应先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是申请赔偿的前提条件。准备材料：职工需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、银行卡等相关材料。提交申请：职工或其代理人应向当地社保部门或用人单位提交赔偿申请，并附上相关材料。审核与发放：社保部门或用人单位在收到申请后，会进行审核。审核通过后，会按照规定发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三、赔偿的时效性虽然离职并不影响工伤九级职工获得赔偿的权益，但申请赔偿是有时间限制的。职工应在离职后尽快主张自己的权利，避免因超过时效而丧失获得赔偿的机会。具体时效期限可能因地区而异，职工应咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。四、实际案例与地区差异实际案例：在实际操作中，许多工伤九级职工在离职后都成功获得了相应的赔偿。这些赔偿不仅帮助他们度过了离职后的困难时期，还为他们寻找新的工作机会提供了有力支持。地区差异：需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能存在差异。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，而一次性伤残就业补助金为8个月本人工资；而其他地区则可能有不同的规定。因此，职工在申请赔偿前应了解当地的赔偿标准。五、建议与注意事项及时申请：职工应在离职后尽快申请赔偿，避免因超过时效而丧失获得赔偿的机会。准备充分：职工在申请赔偿前应准备充分的材料，确保申请的顺利进行。咨询专业人士：如果职工对赔偿流程或标准有疑问，可以咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。总结来看，工伤九级伤残十五年后离职，职工依然有权获得相应的赔偿。为了确保自己的权益得到保障，职工应及时了解当地的赔偿标准、准备充分的材料，并在离职后尽快申请赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤鉴定九级后五年辞职，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。具体来说，您可以获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这些赔偿项目的详细解释和辞职手续的注意事项：一、赔偿项目及标准一次性伤残补助金支付方：工伤保险基金标准：9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）备注：此补助金在工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得，不依赖于职工是否辞职。一次性工伤医疗补助金支付方：工伤保险基金标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。例如，广东省规定为2个月本人工资。触发条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。一次性伤残就业补助金支付方：用人单位标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。如广东省为8个月本人工资。触发条件：支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时。二、辞职手续注意事项确认工伤保险缴纳情况若单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金承担，用人单位负责支付一次性伤残就业补助金等。若单位未缴纳工伤保险，所有法定赔偿项目均由用人单位承担。与单位协商赔偿在辞职前，建议您与单位就工伤赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目和金额。准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等相关材料，以便在协商时提供有力证据。办理辞职手续时明确赔偿事宜在办理辞职手续时，务必在离职协议或相关文件中明确工伤赔偿的支付时间、方式和金额等细节。确保单位在您离职前或离职后按照约定支付所有应得的工伤赔偿。保留证据以备维权在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、离职协议等。这些证据将在您需要维权时发挥重要作用。三、特殊情况说明若您的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。但此情况需经严格鉴定和法律程序确认。若您在辞职后因工伤旧伤复发需要治疗，且治疗必要且合理，您仍可享受相应的医疗费用报销等工伤待遇。总结与建议：工伤鉴定九级后五年辞职，您仍然有权获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的多项赔偿。具体数额和程序可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在申请赔偿时，建议您充分了解当地的法律法规和政策规定，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当职工因工伤被认定为9级伤残并决定离职时，您依法享有以下赔偿和待遇，我将为您详细阐述：一、核心赔偿项目一次性伤残补助金标准：您将获得9个月的本人工资作为补助金，这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。支付方：这笔费用由工伤保险基金支付，不依赖于您是否离职，工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可申请获得。一次性工伤医疗补助金标准：具体数额由您所在省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。支付方：同样由工伤保险基金支付。申请条件：在您的劳动或聘用合同期满终止，或者您主动提出解除合同时，可以申请这笔补助金。一次性伤残就业补助金标准：也是由地方政府具体规定，会考虑您所在地的平均工资等因素。支付方：这项费用由您的用人单位承担。申请条件：与一次性工伤医疗补助金的申请条件相同，即合同终止或您提出解除合同时。二、其他相关待遇停工留薪期工资：在您因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资待遇不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，都将从工伤保险基金中支付。护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据您实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。三、特殊情况说明如果您的用人单位未按规定为您缴纳工伤保险，那么原本应由保险基金支付的各项费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都将由用人单位全额承担。如果您的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者您的离职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，那么您在离职时将不享受额外的工伤赔偿。四、赔偿申请流程与建议工伤认定：首先，您需要确保已经完成了工伤认定程序，这是申请所有工伤赔偿的前提。劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定您的伤残等级。赔偿申请：根据您的伤残等级和离职情况，向社保经办机构申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；同时，与用人单位协商一次性伤残就业补助金的支付事宜。咨询与帮助：由于具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策差异而有所不同，我建议您在申请赔偿前咨询当地的社保部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。综上所述，作为9级工伤的离职职工，您有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等核心赔偿项目，以及其他相关的治疗费用和停工期间的待遇。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

工伤评级后继续上班2年后离职，员工通常仍有权获得一次性伤残就业补助金，但具体需结合工伤认定等级、当时处理结果及后续伤情变化等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定与伤残等级的影响若工伤被认定且经劳动能力鉴定委员会评定存在伤残等级：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在离职时有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于员工后续的医疗康复等费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在补偿员工因工伤导致的就业能力影响。同样，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。关键点：无论员工在工伤后继续工作多久，只要离职时存在伤残等级，且未放弃相关权利，通常都有权获得这两项补助金。若工伤未被认定或未评定伤残等级：在这种情况下，员工可能无法直接获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但需注意：如果员工认为工伤未被正确认定或伤残等级评定过低，可以在法定期限内申请重新认定或鉴定，并据此主张相关权利。二、工伤处理结果与协议的影响若工伤后已得到相应赔偿，并与公司就工伤问题达成协议：如果协议中明确包含了离职后不再享有额外赔付的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职后通常无法再要求公司支付额外赔付。但需警惕：如果协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，员工有权请求人民法院或仲裁机构撤销或变更该协议。若工伤未得到妥善处理：如果员工在工伤后未拿到应有赔偿，或伤情发生变化导致原有赔偿不足，员工可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，并据此要求公司支付相应的赔付。证据要求：员工需要提供相关证据，如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以支持其主张。三、其他可能的赔付情况经济补偿：如果公司存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职的，公司应支付经济补偿。补偿标准：按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。工伤复发费用：如果员工在离职后工伤复发且需治疗，仍可享受相关工伤待遇。符合条件的，医疗费用等可能由工伤保险基金和用人单位按规定承担。收入减少或其他损失：即使员工在工伤后继续上班，如果因工伤导致收入减少或其他损失，员工可以在辞职时向公司提出索赔要求。但需注意：员工需要提供充分证据证明损失和公司的责任，索赔难度可能较大。四、建议与总结建议：员工在离职前应仔细审查与公司签订的工伤处理协议，确保自身权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不满，应及时咨询专业律师（即我，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便获得更具体的法律建议。保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以备不时之需。总结：工伤评级后继续上班2年后离职，员工是否有权获得就业补助取决于多种因素，包括工伤认定等级、当时处理结果及后续伤情变化等。员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便在离职时做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：工伤后继续上班5年再离职，是否还有赔偿取决于多种因素，主要包括是否进行了工伤认定、伤残等级鉴定以及离职的具体原因等。以下从不同角度进行分析：一、工伤认定与伤残等级鉴定是关键工伤认定：首先，必须确认该伤害已经被认定为工伤。这是后续所有赔偿的基础。如果未进行工伤认定，那么即使离职，也很难获得工伤相关的赔偿。伤残等级鉴定：在工伤认定后，还需要进行伤残等级鉴定。伤残等级将直接影响赔偿的金额和项目。例如，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，都与伤残等级密切相关。二、离职原因与赔偿的关系主动离职：如果工伤职工在伤愈后继续工作5年，然后主动提出离职，那么根据《工伤保险条例》及相关规定，其可能享有的赔偿主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异，且需满足一定条件，如达到一定伤残等级）。但需要注意的是，这两项补助金的领取通常与离职时的伤残等级和当地政策有关，且部分地区可能要求职工在离职时提出申请。被动离职（如被解雇）：如果工伤职工因公司原因（如裁员、解雇等）被动离职，那么除了可能享有上述的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还可能涉及经济补偿金等问题。经济补偿金的计算通常与职工在公司的工作年限、工资水平等因素有关。三、其他可能的赔偿项目停工留薪期工资：如果工伤职工在伤愈后继续工作，但之前因工伤而享受了停工留薪期，那么这部分工资通常已经支付。然而，如果离职时发现之前停工留薪期的工资计算有误或未支付，职工仍有权要求补足。医疗费用：如果工伤职工在离职前因工伤而产生了医疗费用，且这些费用尚未得到报销或补偿，那么职工有权要求公司或工伤保险机构进行支付。四、建议与注意事项及时进行工伤认定和伤残等级鉴定：这是确保后续赔偿权益的基础。了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿的具体规定可能有所不同，因此建议工伤职工在离职前详细了解当地的相关政策。保留相关证据：包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，这些证据在后续的赔偿申请中至关重要。咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个工伤案件的具体情况都有所不同。因此，如果工伤职工在离职过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律帮助。最后，需要强调的是，工伤赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个法律条款和政策规定。因此，在处理此类问题时，请务必保持谨慎和耐心，并寻求专业律师的帮助以确保自己的合法权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“受工伤九级后过几年辞职有补偿吗以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心赔偿项目及计算方式一次性伤残补助金支付方：工伤保险基金标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。说明：此补助金不依赖于您是否辞职，一旦工伤认定及劳动能力鉴定完成，您即可获得这笔补助。一次性工伤医疗补助金支付方：工伤保险基金标准：具体数额由您所在省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。通常，这会与您所在地的职工平均工资和工伤保险缴费基数相关联。例如，某些地区可能规定为上年度职工月平均工资的若干个月数。条件：在您与用人单位的劳动或聘用合同期满终止，或者您主动提出解除合同时，可以申请这笔补助金。一次性伤残就业补助金支付方：用人单位标准：同样由您所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定。这个标准也会考虑您所在地的职工平均工资等因素。条件：与一次性工伤医疗补助金的支付条件相同，即合同终止或您提出解除合同时。二、其他相关待遇停工留薪期工资：在您因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资待遇不变，由用人单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，可适当延长。医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，将从工伤保险基金中支付。护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。三、特殊情况说明如果您的用人单位未按规定为您缴纳工伤保险，那么原本应由保险基金支付的各项费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都将由用人单位全额承担。如果您的伤残情况在复查后不再构成伤残等级，或者您的辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，那么您在辞职时将不享受额外的工伤赔偿。四、操作建议了解当地政策：由于具体的赔偿标准可能因地区而异，我建议您首先咨询您所在地的社保部门或专业律师，以了解当地的赔偿政策和标准。准备相关材料：在申请赔偿时，您需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同解除证明等相关材料。按照程序申请：按照规定的程序进行申请和申领，确保您的合法权益得到充分保障。综上所述，作为受工伤九级的职工，您在辞职后仍然有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等核心赔偿项目，以及其他相关的治疗费用和停工期间的待遇。希望这些信息能对您有所帮助。

工伤九级7年后辞职，您仍然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、主要赔偿项目一次性工伤医疗补助金支付主体：工伤保险基金法律依据：《工伤保险条例》第三十七条具体说明：该补助金旨在补偿职工因工伤可能产生的后续医疗费用。即使您在7年后辞职，只要符合相关规定，仍然有权获得此项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区可能规定为几个月的本人工资金额。一次性伤残就业补助金支付主体：用人单位法律依据：《工伤保险条例》第三十七条具体说明：此补助金用于帮助因工伤导致就业困难的职工重新就业。同样，即使您在7年后辞职，也有权要求用人单位支付此项补助金。具体标准同样由地方政府规定，如某些地区可能规定为几个月的本人工资金额。二、注意事项地区差异：不同省份、直辖市、自治区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异。因此，您在申领时应参照当地的具体规定，以确保获得准确的赔偿金额。申请程序：为确保自身合法权益得到保障，您应按规定程序办理相关补偿申领手续。如果用人单位未依法支付相关赔偿，您可以向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。工伤认定时效：虽然您在7年后辞职，但工伤认定的时效问题仍需注意。一般情况下，工伤认定的时效为一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。不过，这并不影响您在辞职时主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利，因为这两项补助金的支付与工伤认定的时效无直接关联，而是与劳动合同的终止或解除有关。三、特殊情况处理如果您的伤残情况经复查鉴定已无伤残等级，或者辞职与工伤无关，且不存在其他应支付赔偿的法定情形，则辞职时一般无因工伤而产生的额外赔偿。但这种情况需经严格鉴定和法律程序确认。总结与建议：工伤九级7年后辞职，您仍然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为确保自身权益得到保障，建议您：及时了解并参照当地的具体规定，以确定准确的赔偿金额。按规定程序办理相关补偿申领手续，确保流程合规。如遇用人单位未依法支付赔偿的情况，及时向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤在公司5年后辞职，是否还有补贴（经济补偿或工伤赔偿），主要取决于辞职的具体原因、工伤认定情况以及用人单位是否存在过错。以下是详细分析：一、工伤赔偿方面工伤认定与赔偿的时效性：工伤认定具有时效性，但一旦认定完成，赔偿权益并不因时间流逝或劳动关系解除而丧失。根据《工伤保险条例》第十七条，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若五年前已经完成了工伤认定，并获得了相应的工伤认定书，那么您依法享有获得工伤赔偿的权利，这一权利并不因您的辞职而丧失。辞职后仍可主张的工伤赔偿项目：工伤赔偿的项目和标准由《工伤保险条例》等法律法规明确规定，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。具体赔偿金额需根据您的伤残等级和当地政策确定。即使您辞职，仍然有权要求用人单位支付相应的工伤赔偿。二、经济补偿方面主动辞职的一般情况：如果您出于个人原因（如寻求更好的职业发展机会、对工作环境或待遇不满等）主动提出辞职，且用人单位不存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿。主动辞职的例外情况（被迫辞职）：若用人单位存在违反劳动合同法的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位提出协商一致解除劳动合同：如果是用人单位主动与您协商一致解除劳动合同，无论您工作年限多长，用人单位都应当向您支付经济补偿。对于工作5年的您，用人单位需支付5个月工资的经济补偿。劳动合同期满终止的情况：如果劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的，您有权获得经济补偿。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。三、建议与行动确认工伤认定与赔偿情况：首先，请确认自己是否已经完成了工伤认定，并获得了相应的工伤认定书。这是主张工伤赔偿的前提。同时，了解自己的伤残等级和当地政策，以便准确计算应得的赔偿金额。与用人单位协商：在辞职前，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和期望。如果用人单位同意支付工伤赔偿和经济补偿（如适用），请确保协商结果以书面形式确认，并双方签字盖章。寻求法律帮助：如果协商不成，或者您对法律程序不熟悉、担心自己的权益得不到保障，可以向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。总结来说，工伤在公司5年后辞职，您仍然有权主张工伤赔偿。至于是否还能获得经济补偿，则取决于辞职的原因和用人单位的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤九级后继续在单位工作的怎么补偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论职工因工致残被鉴定为九级伤残，若选择继续在单位工作，将依法享受包括一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇，以及可能的生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项补偿和待遇。二、具体补偿项目及标准一次性伤残补助金标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。示例：若您的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元。工伤医疗待遇治疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费、康复费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。辅助器具费：若因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用也按国家标准从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。停工留薪期工资福利待遇支付方：由您所在的单位按月支付。标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。其他可能的待遇生活护理费：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，您将从工伤保险基金按月获得生活护理费，具体标准根据您的生活自理程度确定，分为生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。单位安排适当工作：您的用人单位应根据您的身体状况和劳动能力，为您安排适当的工作岗位。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，根据当地规定，您可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、注意事项地区差异：由于各地在具体的赔偿标准和实施细则上可能存在差异，因此您需要参照当地的相关规定来确定具体的补偿金额和待遇。法定程序：为了获得上述赔偿和待遇，您需要按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定等步骤。单位责任：如果您的单位未依法为您缴纳工伤保险，那么相关的费用将由您的用人单位承担。四、建议了解当地政策：由于工伤保险政策存在地区差异，建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的指导。保留相关证据：在处理工伤赔偿问题时，请务必保留好所有相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。及时申请赔偿：一旦您的工伤得到认定，且劳动能力鉴定结果出来后，请尽快向相关部门申请赔偿，以确保您的权益得到及时保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤九级职工在退休前五年辞职，仍然有权获得相应的工伤赔偿。具体来说，您可以获得的赔偿主要包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，同时，如果您在工伤认定后尚未领取一次性伤残补助金，也有权一并申请领取。以下是对这些赔偿项目的详细解释：一、主要赔偿项目及标准一次性伤残补助金支付主体：工伤保险基金标准：九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。说明：如果您在工伤认定后尚未领取此项补助金，辞职时有权一并申请领取。一次性工伤医疗补助金支付主体：工伤保险基金标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会根据当地的经济发展水平和工伤保险政策来确定。例如，某些地区可能规定为2个月或更多个月的本人工资。说明：此项补助金用于补偿您因工伤可能产生的后续医疗费用，如旧伤复发等。一次性伤残就业补助金支付主体：用人单位标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体金额因地区而异。例如，某些地区可能规定为8个月或更多个月的本人工资。说明：此项补助金旨在帮助您因工伤导致的就业能力下降而给予的补助，是用人单位对您的一种经济补偿。二、申请赔偿的流程与注意事项申请流程您需要按照当地工伤保险政策规定的流程，向工伤保险经办机构或用人单位提交相关申请材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、辞职证明等。工伤保险经办机构或用人单位在收到申请材料后，会进行审核，并在规定时间内支付相应的赔偿金。注意事项地区差异：由于不同省份、直辖市、自治区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异，因此赔偿金额会有所不同。您在申领时应参照当地的具体规定。辞职时间：虽然工伤发生在五年前，但只要在劳动关系存续期间或解除劳动关系时符合领取条件，您都可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律保障：如果用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。三、其他可能的赔偿或待遇后续治疗费用：如果您辞职后因工伤旧伤复发需要治疗，且治疗必要且合理，您可享受相应的医疗费用报销等工伤待遇。残疾辅助器具费：如果您因伤残需要配置辅助器具，如轮椅、假肢等，可按照国家规定的标准从工伤保险基金支付相关费用。总结与建议：工伤九级的职工在退休前五年辞职时，仍然有权获得包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等在内的多项赔偿。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您：及时了解并参照当地的具体规定，准备齐全的申请材料。按照规定的流程向工伤保险经办机构或用人单位提交申请。如果遇到用人单位拒绝支付赔偿金的情况，及时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。