工伤九级且还有三年半退休的情况下辞职，您能够获得的补偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，但具体数额和支付条件需根据当地政策确定，且退休因素会影响部分补助金的获取。以下是对各项补偿的详细分析：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 备注：此补助金不依赖于职工是否辞职，工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得。因此，无论您是否选择辞职，这项补助金都是应当支付的。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。但需要注意的是，如果您在退休前辞职，且距离退休时间较短，部分地区可能规定退休前辞职不享受一次性工伤医疗补助金，或者享受的比例会有所降低。因此，具体能否获得以及获得多少，需要参考您所在地区的具体政策。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。
   • 支付方：由用人单位承担。
   • 条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时支付。然而，与一次性工伤医疗补助金类似，如果您在退休前辞职，部分地区可能规定不享受一次性伤残就业补助金，或者享受的比例会有所降低。这同样需要参考您所在地区的具体政策。

关于退休对补偿的影响：

• 退休后，您通常不再享受一次性伤残就业补助金（如果辞职时未享受的话）。
• 退休后，如果工伤部位旧伤复发需要治疗，经过劳动能力鉴定委员会确认，您可以享受工伤医疗待遇，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

建议：

• 由于具体数额和支付条件可能因地区和政策差异而有所不同，我建议您在申请赔偿前，先咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构，以获取最准确的信息和计算方式。
• 同时，您也可以准备好相关的工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单等材料，以便在申请赔偿时能够顺利提供。

示例计算（假设性）：

• 假设您的本人工资为5000元/月，且您所在地区规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为10个月的本地区上年度职工月平均工资（假设为6000元/月）。
• 如果您在退休前辞职且符合享受条件，那么您可能获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总额为：\(10 \times 6000 + 10 \times 6000 = 120000\)元（但实际可能因政策调整而有所不同）。
• 加上一次性伤残补助金：\(9 \times 5000 = 45000\)元。
• 但请注意，这只是一个假设性的计算，实际数额需根据当地政策和个人情况确定。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。