即便您持有工伤九级证书且不辞职，依然有权要求获得相应的工伤赔偿，您的这一权益是受到法律明确保障的。接下来，我将从赔偿的依据、具体项目、金额确定以及争议解决方式这几个方面，为您进行详细的阐述。
赔偿依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，九级工伤的员工享有相应的赔偿待遇。这意味着，无论您是否选择辞职，都有权依法获得相应的工伤赔偿。
赔偿项目
一次性伤残补助金：这是对工伤导致伤残给予的一次性经济补偿，标准为9个月的本人工资。这笔补助金旨在对您因工伤造成的身体伤残进行经济抚慰，以弥补您身体受损带来的部分损失。
停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一期间通常不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，可适当延长。这确保了您在受伤治疗期间的基本生活需求。
劳动能力鉴定费：按照实际产生的费用进行支付。这是为了对您因工伤导致的劳动能力受损程度进行专业鉴定，以便确定相应的赔偿标准。
特殊情况下的补助金：若您与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在对您因工伤导致的未来医疗和就业困难进行一定的经济补偿。
赔偿金额确定
赔偿的具体金额需根据您的本人工资、当地标准等因素综合确定。即便您不辞职，用人单位也应依法支付相关赔偿。这意味着，赔偿金额并非固定不变，而是会根据您的实际情况和当地政策进行动态调整。
争议解决方式
若您与用人单位在赔偿事宜上存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径进行解决。劳动仲裁是一种高效、便捷的争议解决方式，能够确保您的合法权益得到及时、有效的维护。
建议：
最后，如果您在处理工伤赔偿事宜过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务和支持。