结论：即使您在工伤鉴定九级后签字并表示不要公司赔偿款，但在辞职时，您仍然有权要求公司支付伤残赔偿款。不过，具体能否拿到以及拿到的数额，还需根据您与公司之间的协议内容以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
工伤赔偿的法定性：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工因工受伤并被鉴定为伤残等级后，有权获得相应的工伤赔偿，这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿是法定的，不因员工是否表示放弃而免除公司的支付义务。
放弃赔偿的协议效力：
- 如果您在工伤鉴定后与公司签订了放弃赔偿的协议，该协议的效力需要具体分析。一般来说，如果协议是在您充分了解自己的权益和后果的情况下自愿签订的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该协议可能是有效的。但是，如果协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，您有权请求法院或仲裁机构撤销或变更该协议。
辞职对工伤赔偿的影响：
- 辞职本身并不影响您获得工伤赔偿的权利。无论您是否辞职，只要您被鉴定为伤残等级，且符合工伤赔偿的条件，您都有权要求公司支付相应的赔偿。
实际操作中的建议：
- 审查协议：首先，仔细审查您与公司签订的放弃赔偿的协议，看是否存在可撤销或变更的情形。
- 与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能够就工伤赔偿达成一致意见。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿。
特殊场景：
- 如果您在放弃赔偿的协议中明确约定了放弃的是特定类型的赔偿（如一次性伤残补助金），而保留了其他类型的赔偿（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），那么您在辞职时仍然有权要求公司支付未放弃的赔偿部分。
后续行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、伤残鉴定书、医疗费用发票等。
- 如果您对协议内容或法律程序有疑问，建议及时咨询专业律师（即我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
计算公式（以一次性伤残补助金为例，具体数额需根据当地标准和个人工资计算）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月（九级伤残的补助月数）
注意事项：
- 工伤赔偿的具体数额和项目可能因地区和政策的不同而有所差异，建议您在申请赔偿前先了解当地的相关政策和标准。
- 在处理工伤赔偿问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。