工伤鉴定九级后上班两年能拿赔偿吗-景芋衡律师｜法行宝

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2026-03-05 劳动纠纷

工伤九级员工在上班两年后辞职，仍然有权获得相应的工伤赔偿。具体来说，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以下是对这两部分赔偿的详细解析：

一、赔偿项目及标准

一次性工伤医疗补助金
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
- 用途：用于补偿工伤职工因工伤可能产生的后续医疗费用。
- 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，如广东省，标准为2个月的本人工资。这里的“本人工资”通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性伤残就业补助金
- 支付主体：由用人单位支付。
- 用途：旨在补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。
- 标准：同样由地方人民政府规定具体标准。如广东省为8个月的本人工资。

二、获得赔偿的流程

工伤认定与劳动能力鉴定
- 确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并获得了相应的认定书和鉴定结论书。这是申请赔偿的基础。
辞职并申请赔偿
- 按照公司规定的离职流程办理手续。
- 向用人单位提交相关材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明等）申请一次性伤残就业补助金。
- 向工伤保险基金提交申请表及相关材料申请一次性工伤医疗补助金。

三、可能遇到的问题及解决办法

用人单位拒绝支付
- 解决办法：首先尝试与用人单位协商解决，明确法律责任。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
工伤保险基金支付问题
- 解决办法：如遇材料不齐全或审核不通过，应咨询工伤保险经办机构，了解原因并按要求补充或修改材料。

四、额外建议

在辞职前，仔细考虑并权衡利弊，尝试与雇主协商其他解决方案或安排，如调整工作岗位、提供必要的职业康复等。
确保所有相关医疗文件和工伤认定证明齐全，以便在需要时提供证明。
详细咨询当地的劳动法律专业人士（即我，景芋衡律师，专注于劳动纠纷领域），以了解具体权益和操作流程，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，工伤九级员工在上班两年后辞职，仍然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。通过遵循正确的申请流程和妥善应对可能遇到的问题，可以确保这些权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤鉴定为十级后上班2年，你仍然有权获得相应的赔偿，但具体赔偿项目和时机需根据实际情况来确定。一、已获得的赔偿在工伤鉴定为十级后，你应当已经获得了一次性伤残补助金。这是根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。如果你当时未缴纳工伤保险，则这部分补助金应由用人单位支付。二、未来可能获得的赔偿一次性工伤医疗补助金：这项补助金用于补偿你未来可能产生的后续医疗费用。它通常在你与用人单位解除或终止劳动合同时支付。支付主体为工伤保险基金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：这项补助金旨在补偿你因伤残可能在就业方面受到的影响。同样，它也是在你与用人单位解除或终止劳动合同时支付。支付主体为用人单位，具体标准也由各地方人民政府规定。三、当前情况下的建议保留证据：确保你保留了所有与工伤相关的证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明以及相关费用票据等。这些证据对于你未来申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金至关重要。了解当地标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方人民政府规定，因此你需要了解你所在地区的具体标准。这可以通过咨询当地工伤保险经办机构或查阅相关政府文件来实现。关注申请时效：部分地区对申请这两项补助金的时间有限制性规定。因此，你需要关注并了解这些时效规定，以确保在有效期内提出申请。与用人单位沟通：如果你打算在未来解除或终止劳动合同，建议提前与用人单位沟通，了解他们对这两项补助金的支付态度和流程。这有助于你更好地规划未来，并确保你的权益得到妥善保障。四、特殊情况下的处理如果你在上班期间再次发生工伤或病情加重，导致伤残等级发生变化，你需要重新进行劳动能力鉴定，并根据新的鉴定结果来申请相应的赔偿。如果用人单位拒绝支付你应得的赔偿，你可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，工伤鉴定为十级后上班2年，你仍然有权获得相应的赔偿。但具体赔偿项目和时机需根据你的实际情况和当地的规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤鉴定为九级，您确实能够拿到相应的赔偿。具体赔偿金额和项目，需要根据您的实际情况以及当地的赔偿标准来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿项目和计算方式：一、主要赔偿项目及其计算方式一次性伤残补助金支付主体：工伤保险基金计算标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。示例：如果您月工资为6000元，那么一次性伤残补助金就是6000元×9个月=54000元。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金支付前提：当您与用人单位的劳动、聘用合同期满终止，或者您主动提出解除合同时，可以获得这两项补助金。支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准：这两项补助金的具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与您的工资和当地职工平均工资有关。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月的本人工资。停工留薪期工资期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但最长不超过24个月。计算方式：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费支付范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，均由工伤保险基金承担。住院伙食补助费支付标准：由统筹地区人民政府规定，通常为住院天数乘以每日补助标准。外地就医交通、食宿费支付条件：如果您需要经医疗机构出具证明，并报经办机构同意到统筹地区以外就医，那么相关的交通、食宿费用可以获得赔偿。支付标准：由统筹地区人民政府规定。生活护理费支付条件：如果您经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么可以获得生活护理费。支付标准：根据生活自理能力分为不同等级，按月支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如50%、40%或30%）。辅助器具费支付条件：如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等），那么相关费用可以获得赔偿。支付范围：包括辅助器具的购置、更换等费用。二、影响赔偿金额的因素本人工资水平：工资越高，一次性伤残补助金和停工留薪期工资等赔偿项目数额越高。地区赔偿标准：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准存在差异。停工留薪期长短：停工期越长，获得的停工留薪期工资越多。实际产生的医疗费用：治疗工伤所需的医疗费、康复费等也会影响总赔偿金额。三、具体案例分析假设您月工资为6000元，所在地区规定的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，停工留薪期为6个月，且您没有产生额外的医疗费用和生活护理费需求。那么，您的赔偿金额大致如下：一次性伤残补助金：6000元×9个月=54000元一次性工伤医疗补助金：6000元×2个月=12000元一次性伤残就业补助金：6000元×8个月=48000元停工留薪期工资：6000元×6个月=36000元总计赔偿金额：54000元+12000元+48000元+36000元=150000元（此金额为示例，实际金额需根据具体情况计算）四、建议与指导及时咨询当地社保部门：了解具体的赔偿标准和流程，确保您的权益得到保障。保留好相关票据和证明文件：在治疗和康复过程中，务必保留好所有相关票据和证明文件，以便后续赔偿申请。如有疑问，直接向我咨询：作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律指导和帮助。综上所述，工伤鉴定为九级时，您确实能够拿到相应的赔偿。具体赔偿金额和项目需根据您的实际情况和当地赔偿标准来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤鉴定为九级后，若两年后仍不能上班，您应依法享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期延长、伤残津贴等，并积极与用人单位沟通协商，必要时通过法律途径维护自身权益。一、医疗与康复方面继续治疗与康复：您应继续遵循医嘱进行进一步的治疗和康复训练，如物理治疗、药物治疗等，以促进身体恢复。定期到医院进行复查，以便医生及时调整治疗方案，确保治疗效果。申请延长停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，延长不得超过12个月。您或用人单位可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关医疗证明材料，以申请延长停工留薪期。二、待遇保障方面停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。若停工留薪期延长，您仍有权享受这一待遇。伤残津贴：被鉴定为九级伤残的您，在停工留薪期满后，若仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，可以享受伤残津贴。伤残津贴的标准根据您的伤残等级确定，九级伤残的津贴标准通常为您本人工资的一定比例（具体比例可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的一定比例）。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。生活护理费（如适用）：如果您因工伤导致生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，您可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准根据生活自理能力分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。三、与用人单位沟通和协商了解单位政策：与用人单位沟通，了解其对于工伤职工的具体政策和安排，如岗位调整、辅助器具提供等。协商解决方案：在身体条件允许的情况下，与用人单位协商逐步恢复部分工作、调整工作岗位或工作时间等，寻求双方都能接受的解决方案。如果用人单位提出不合理的要求或拒绝提供必要的支持，您可以明确告知其支付工伤待遇是法定义务，并保留通过法律途径维护自身权益的权利。四、劳动权益保护保留劳动关系：在停工留薪期间及之后，用人单位不得因您丧失或部分丧失劳动能力而解除劳动合同。这是您的法定权利，用人单位必须遵守。维权途径：如果与用人单位协商无果，您可以向劳动争议调解组织申请调解。调解不成或单位不愿调解时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。注意事项：避免盲目辞职，以免影响工伤赔偿和后续待遇的享受。保留好所有相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论书等，以备不时之需。了解自身权益，对工伤待遇、赔偿标准等有清晰认识，以便在协商或诉讼中维护自身权益。最后建议：工伤鉴定为九级后两年仍不能上班是一个复杂的情况，涉及多个方面的法律问题和权益保障。我建议您积极与用人单位沟通协商，并咨询专业律师（即我本人，韦海团律师）的意见，以便更好地维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤九级上班两年后辞职能拿到哪些赔偿，以及具体怎么计算和申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心赔偿项目及计算方式一次性伤残补助金标准：9个月的本人工资（工伤前12个月的平均月缴费工资）。支付方：工伤保险基金。说明：此补助金在工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得，不依赖于职工是否辞职。一次性工伤医疗补助金标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。例如，某些地区可能规定为2个月的本人工资。支付方：工伤保险基金。条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。一次性伤残就业补助金标准：由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。例如，某些地区可能规定为8个月的本人工资。支付方：用人单位。条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时。二、其他相关待遇停工留薪期工资：在您因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，已由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担）。护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付（这些费用通常在工伤治疗期间已经处理）。三、申请流程工伤认定与劳动能力鉴定确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并获得了相应的认定书和鉴定结论书。辞职手续按照公司规定的离职流程办理辞职手续，并获取离职证明。申请赔偿一次性伤残就业补助金：向用人单位提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明等材料，申请一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金：向当地的工伤保险基金提交申请表及相关材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等），申请一次性工伤医疗补助金。四、可能遇到的问题及解决办法用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金首先尝试与用人单位协商解决，明确法律责任。若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维权。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。工伤保险基金支付问题如遇材料不齐全或审核不通过，应咨询工伤保险经办机构，了解原因并按要求补充或修改材料。五、额外建议在辞职前，仔细考虑并权衡利弊，确保辞职是您的最佳选择。确保所有相关医疗文件和工伤认定证明齐全，以便在需要时提供证明。详细咨询当地的劳动法律专业人士或社保机构，以了解具体权益和操作流程，确保您的权益得到充分保障。综上所述，工伤九级员工在辞职时享有明确的补偿权益，包括一次性伤残补助金（虽已获得，但仍是赔偿体系的一部分）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。通过遵循正确的申请流程和妥善应对可能遇到的问题，您可以确保这些权益得到有效保障。

工伤9级伤残后上班2年再辞职，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、主要赔偿项目及标准一次性伤残补助金支付主体：工伤保险基金法律依据：《工伤保险条例》第三十七条具体说明：对于九级伤残的职工，该补助金标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。即使您在工伤后继续工作了2年再辞职，这一补助金仍然是可以获得的。一次性工伤医疗补助金支付主体：工伤保险基金法律依据：《工伤保险条例》第三十七条具体说明：该补助金用于补偿职工因工伤可能产生的后续医疗费用，如旧伤复发等。在您辞职时，如果符合当地规定的条件，可以申领这一补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区可能规定为2个月或更多个月的本人工资。一次性伤残就业补助金支付主体：用人单位法律依据：《工伤保险条例》第三十七条具体说明：此补助金旨在帮助因工伤导致就业困难的职工重新就业，是对其经济损失的一种补偿。在您辞职时，如果符合当地规定的条件，用人单位应支付这一补助金。具体标准同样由地方政府规定，如某些地区可能规定为8个月或更多个月的本人工资。二、其他可能的赔偿或待遇后续治疗费用：若您辞职后因工伤旧伤复发需要治疗，且治疗必要且合理，您仍可享受相应的医疗费用报销等工伤待遇。残疾辅助器具费：若您因伤残需要配置辅助器具，如轮椅、假肢等，可按照国家规定的标准从工伤保险基金支付相关费用。三、注意事项地区差异：由于不同省份、直辖市、自治区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异，因此赔偿金额会有所不同。您在申领时应参照当地的具体规定。申请程序：为确保自身合法权益得到保障，您应按规定程序办理相关补偿申领手续。若用人单位未依法支付相关赔偿，您可以向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁。证据准备：在申领赔偿时，您需要准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，以支持您的赔偿请求。四、举例说明假设您被鉴定为九级伤残，月工资为5000元，且当地规定一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。那么，在您辞职时，您可以获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 9月 = 45000元；一次性工伤医疗补助金为：5000元/月 × 2月 = 10000元；一次性伤残就业补助金为：5000元/月 × 8月 = 40000元。总计可获得赔偿金额为95000元。总结与建议：工伤后的赔付问题复杂多变，需根据具体情况判断。若您认为自己有权要求公司赔付，建议准备好相关证据材料，并直接向我咨询以获取更详细和准确的信息。同时，公司也应依法履行赔偿责任，确保您的权益得到保障。

结论前置：工伤9级后还在原单位上班，您依然有权获得相应的工伤赔偿，主要包括一次性伤残补助金，以及在特定情况下可能获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一、具体赔偿项目及标准一次性伤残补助金标准：根据《工伤保险条例》，九级伤残员工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。计算方式：“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。领取流程：由用人单位向工伤保险经办机构申报，审核通过后，基金将补助金支付给用人单位，再由用人单位转付给员工。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金条件：这两项补助金通常是在劳动合同终止或解除时获得。但如果您选择继续在原单位工作，且双方协商一致，也可以根据地方规定提前获得或协商处理。标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。二、赔偿流程与注意事项赔偿流程工伤认定：首先，需要确保您的工伤已经得到社会保险行政部门的认定。这是获得工伤赔偿的前提。劳动能力鉴定：接下来，进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据。申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的工伤赔偿。注意事项及时申请：请务必在规定时限内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保您的权益得到及时保障。保留证据：妥善保存所有与工伤相关的医疗记录、费用票据等证据，以便在申请赔偿时提供。协商与沟通：与用人单位保持良好沟通，了解公司的赔偿政策和态度，协商确定赔偿方案。三、特殊情况下的处理继续工作期间的待遇：在您继续在原单位工作期间，除了享受一次性伤残补助金外，还应确保您的工资福利待遇不受影响。如果因工伤导致工作能力下降，用人单位应根据实际情况调整您的工作岗位或工作内容，并确保您的工资水平不低于原标准。劳动合同变更或解除：如果您与用人单位协商一致变更或解除劳动合同，应确保相关赔偿事宜得到妥善处理。特别是关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，应明确约定支付时间和方式。四、法律建议了解地方规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，因此建议您查阅当地相关法规或咨询当地社保部门以明确金额。寻求法律帮助：如果您在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。作为九级伤残的工伤员工，在继续工作的同时，您应充分了解并行使自己的合法权益。通过有效沟通与必要时的法律手段，确保获得应有的工伤赔偿和待遇。

针对您提出的“工伤两年后上班复发怎么办，鉴定后10级能赔偿吗”的问题，以下是我的详细解答：首先，关于工伤两年后上班复发的情况，根据《工伤保险条例》及相关规定，如果工伤职工在康复后重新上班，但工伤复发，那么仍然可以享受相应的工伤医疗待遇。具体来说，复发的医疗费用、住院伙食补助费、护理费（如果生活不能自理）以及交通食宿费（如果需要异地就医）等，都应当按照规定从工伤保险基金或用人单位处获得支付。其次，关于您提到的鉴定后10级能否赔偿的问题，答案是肯定的。工伤职工被鉴定为十级伤残后，确实可以获得一定的补偿和待遇。这些补偿和待遇主要包括：一次性伤残补助金：支付主体：由工伤保险基金支付（若用人单位已为职工缴纳工伤保险）；若未缴纳，则由用人单位支付。支付标准：7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定）。停工留薪期工资：如果因工伤复发需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。工伤医疗待遇：包括治疗费、药品费、住院费等医疗费用，以及住院伙食补助费、护理费、交通食宿费等相关费用，都按规定从工伤保险基金或用人单位处获得支付。关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付。若您选择继续在原单位工作，未解除劳动合同，则通常不会立即获得这两项补助金。但未来如果解除或终止劳动合同时，您仍有权申请。综上所述，工伤两年后上班复发，您仍然可以享受相应的工伤医疗待遇；同时，作为被鉴定为十级伤残的工伤职工，您也有权获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资等补偿和待遇。建议您及时与用人单位沟通，确保各项待遇得到妥善落实，并如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请咨询专业律师。

结论：九级伤残继续上班几年后，后续是否还有赔偿取决于具体情况，包括是否发生后续治疗、伤残情况是否变化、是否出现新的损害事实以及是否解除劳动合同等。以下是对此问题的详细分析：一、已获得的九级伤残赔偿在初次获得九级伤残赔偿时，您可能已经获得了包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等在内的多项赔偿。这些赔偿是基于您当时的伤残情况和相关法律法规确定的。二、后续可能获得的赔偿后续治疗费用原因：如果您因伤情复发或并发症等需要进一步治疗，那么后续的治疗费用是可以获得赔偿的。法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条，后续治疗费可以待实际发生后另行起诉，或与已发生的医疗费一并赔偿。包括内容：医疗费、康复费、住院伙食补助费等。因伤残情况变化导致的赔偿调整原因：如果您的伤残情况在后续发生变化，如伤情恶化、伤残等级提高，那么您可以申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结果要求补足差额部分。法律依据：依据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。基于新的损害事实产生的赔偿原因：如果因同一伤害事件引发了新的损害事实，如原受伤部位再次受伤，那么您可以就新的损害事实要求相应的赔偿。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，对于新的损害事实，可以要求赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。解除劳动合同后的赔偿内容：如果您在继续上班几年后选择解除劳动合同，那么您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。注意：具体数额和支付方式需根据当地政府的规定和实际情况确定。三、注意事项及时申请：如果您认为存在后续赔偿的情况，应及时向用人单位或工伤保险经办机构提出申请，并提供相关证据材料。了解当地政策：由于赔偿标准存在地域差异，您应了解当地的具体政策和标准，以便更好地维护自身权益。保留证据：在后续治疗或发生其他情况时，务必保留好相关证据，如医疗记录、费用单据等，以便在申请赔偿时提供有力支持。四、建议定期复查：建议您定期进行伤残复查，以便及时发现伤残情况的变化并申请相应的赔偿调整。咨询专业人士：如果您对后续赔偿问题存在疑问或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总之，九级伤残继续上班几年后是否还有赔偿取决于多种因素。您应密切关注自身情况的变化，并及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤两年后，劳动者依然有可能获得工伤赔偿。这一结论并非绝对，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工伤认定申请时效一般规定：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。超过这一期限，社会保险行政部门通常不再受理工伤认定申请。但这并不意味着劳动者无法获得赔偿，因为劳动者还可以通过民事诉讼途径来维护自己的权益，而民事诉讼时效一般为三年。特殊情况：如因不可抗力（如自然灾害）或其他不属于职工及其近亲属自身原因而耽误工伤认定申请的，被耽误的时间不计算在申请期限内。在这种情况下，即使工伤发生超过两年，仍有可能进行工伤认定并索赔。二、已完成工伤认定的情况对于已经完成工伤认定的职工，后续理赔流程不受两年时间限制。只要劳动能力鉴定及时完成，并根据鉴定结果确定理赔金额，即可申请工伤保险待遇理赔。各地工伤保险政策和操作流程可能有所不同，但通常不会因工伤发生超过两年而拒绝理赔。劳动者只需按要求办理相关手续，即可获得相应的赔偿。三、理赔途径与建议与用人单位协商解决：在未超过诉讼时效的情况下，工伤职工可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。这有助于快速解决争议，减少诉讼成本和时间。法律途径：若协商不成，工伤职工可在诉讼时效期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实、伤残等级以及应获得的赔偿金额。及时咨询与行动：鉴于工伤赔偿问题的复杂性，建议工伤职工及时咨询专业律师（即我本人，翁武亮律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），以便更准确地了解自己的权利和义务，并采取相应的行动来保护自己的合法权益。四、具体赔偿项目与标准根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，工伤赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。这些费用的具体标准和支付方式需依据相关法律法规和劳动者的实际情况进行确定。总结与建议：工伤两年后，劳动者依然有可能获得工伤赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和项目，需根据工伤认定申请时效、劳动能力鉴定结果以及相关法律法规的规定进行综合判断。因此，建议工伤职工在发生工伤后尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并及时咨询专业律师（即我本人）以维护自己的合法权益。

结论前置：过了两年去鉴定是否还能拿到工伤赔偿，这主要取决于是否已经进行了工伤认定申请，以及是否存在时效中断或中止的情形。以下分情况详细说明：如果已经进行了工伤认定申请，但尚未完成鉴定：工伤认定的申请时效通常是从受伤之日起一年内，但这一时效并非绝对不可变通。如果因特殊原因（如劳动关系争议、医疗依赖等）导致未能及时申请，且存在时效中断或中止的法定情形，那么即使过了两年，仍然有可能进行工伤认定和后续的鉴定及赔偿。法律依据：虽然《工伤保险条例》第十七条规定了一年的申请时效，但同时也规定了“特殊情况”下可以延长申请时限。这里的“特殊情况”通常指的是因不可抗力或其他正当理由导致无法及时申请的情形。如果尚未进行工伤认定申请：一般情况下，如果超过了工伤认定的申请时效（即受伤之日起一年内，且不存在时效中断或中止的情形），那么将很难再通过工伤途径获得赔偿。因为工伤认定是后续鉴定和赔偿的前提和基础，没有工伤认定，就无法进行工伤鉴定和享受工伤待遇。例外情况：然而，也存在一些特殊情况，如用人单位自愿承担赔偿责任、双方达成和解协议等，即使没有进行工伤认定，劳动者也可能获得一定的赔偿。但这种情况下的赔偿标准和范围可能与工伤赔偿存在差异。关于工伤鉴定和赔偿的流程：如果已经进行了工伤认定，并且认定结果为工伤，那么接下来就可以进行工伤鉴定。工伤鉴定主要是确定劳动者的伤残等级，从而确定赔偿标准和范围。赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准会根据伤残等级和当地政策而有所不同。建议：如果您已经受伤两年但尚未进行工伤认定申请，建议您尽快咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解是否存在时效中断或中止的情形，以及是否还有可能进行工伤认定和后续的鉴定及赔偿。如果已经进行了工伤认定但尚未完成鉴定，那么请尽快完成鉴定流程，以便及时获得赔偿。总结：过了两年去鉴定是否还能拿到工伤赔偿，并没有一个简单的答案。它取决于多种因素，包括是否已经进行了工伤认定申请、是否存在时效中断或中止的情形、以及用人单位的态度等。因此，如果您面临这样的问题，建议您尽快咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便得到更具体和准确的解答。如果您有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

工伤鉴定九级退休后，通常无法继续获得基于劳动关系解除或终止才支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但可以享受基本的工伤保险待遇，若工伤复发需治疗，仍可享受相应的工伤医疗待遇。以下是对这一结论的详细分析：一、一般情况下的待遇变化一次性伤残补助金：工伤发生并被鉴定为九级伤残后，职工在职时已从工伤保险基金获得了一次性伤残补助金，标准通常为9个月的本人工资（具体月数可能依据当地政策有所调整，但最高不会超过规定的限额）。这项待遇与退休无关，是在工伤认定和劳动能力鉴定后就会支付，且不会因退休而被收回。退休后的基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴（九级伤残一般不涉及伤残津贴的发放，除非有特殊情况），转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇的多少主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。退休后，由于劳动关系自然终止，职工通常不再符合支付这两项补助金的条件。二、特殊情况下的保障与赔偿工伤复发：如果工伤职工退休后工伤复发且确认需要治疗，仍然可以享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）、住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，均从工伤保险基金支付。基本养老保险待遇低于伤残津贴的差额补足：虽然这种情况在九级伤残中不常见，但理论上，如果工伤职工的基本养老保险待遇确实低于其应得的伤残津贴（在九级伤残中，这通常不是问题，因为九级伤残一般不涉及伤残津贴的发放），差额部分应由工伤保险基金补足。这一规定主要适用于一至四级伤残职工，但九级伤残职工在特定情况下也可能受益。三、地区和政策差异具体的赔偿项目和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议直接咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构，以获取最准确的信息和计算方式。四、建议与行动了解当地政策：由于工伤保险政策存在地区差异，建议工伤职工或其家属在退休前或退休后及时了解当地的工伤保险政策，以便在需要时能够及时获得相应的待遇和赔偿。保留相关证据：如果工伤职工退休后工伤复发需要治疗，应保留好相关的医疗证据和费用票据，以便在申请工伤医疗待遇时能够提供充分的证明。及时咨询与申请：在遇到问题时，及时向当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构咨询，并按照规定的程序和要求申请相应的待遇和赔偿。总之，工伤鉴定九级退休后，虽然无法继续获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但可以享受基本的工伤保险待遇，并在工伤复发时享受相应的工伤医疗待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论是：工伤鉴定后继续上班几年，是否还有赔偿取决于多种因素，包括工伤复发、新出现的工伤相关问题以及是否已享受过相应的工伤待遇等。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤复发的情况如果工伤职工在工伤鉴定后继续上班，但后续工伤复发，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工仍然有权享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资福利等。具体来说：医疗费用：工伤复发需要治疗的，职工可以到签订服务协议的医疗机构就医，相关医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期：如果工伤复发导致职工需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、新出现的工伤相关问题除了工伤复发外，如果工伤职工在继续上班期间新出现了与工伤相关的健康问题，且这些问题与之前的工伤有直接关联，那么职工也有权要求相应的赔偿。这种情况下，可能需要重新进行工伤鉴定，以确定新问题的性质和程度，并据此确定赔偿标准和范围。三、已享受过工伤待遇的情况如果工伤职工在工伤鉴定后已经享受了相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，并且后续没有出现工伤复发或新出现的工伤相关问题，那么一般情况下，职工就不能再要求额外的赔偿了。但是，如果职工在享受工伤待遇后，由于工伤导致的后遗症或并发症等出现了新的情况，且这些情况影响了职工的生活和工作能力，那么职工仍然有权要求相应的赔偿或调整工伤待遇。四、实际操作中的注意事项保留证据：工伤职工在继续上班期间，应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤鉴定结论等。这些证据在后续要求赔偿或调整工伤待遇时将起到关键作用。及时沟通：如果工伤职工在继续上班期间出现了工伤复发或新出现的工伤相关问题，应及时与用人单位沟通，并告知相关情况。用人单位有义务根据工伤保险条例的规定，为职工提供相应的工伤保险待遇。寻求法律援助：如果工伤职工与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。最后建议，工伤鉴定后继续上班几年是否还有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

工伤九级伤残职工在几年后离职，仍然有权获得相应的工伤赔偿。具体来说，您可以获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：一次性伤残补助金：标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的职工可以获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月示例：若您受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元 × 9 = 45000元。一次性工伤医疗补助金：标准：该补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在补偿工伤职工因工伤导致的后续医疗费用等相关支出。支付条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。示例（以某省规定为例）：假设该省规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，若您本人工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为6000元 × 2 = 12000元。一次性伤残就业补助金：标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于帮助工伤职工应对可能面临的就业困难。支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即在合同终止或职工提出解除合同时支付。示例（以另一省规定为例）：假设该省规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为12个月的本人工资，若您本人工资为4500元，则一次性伤残就业补助金为4500元 × 12 = 54000元。其他注意事项：地区差异：由于不同省份、直辖市、自治区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异，因此您实际获得的赔偿金额可能会有所不同。在申领赔偿时，请务必参照当地的具体规定。申请程序：为确保自身合法权益得到保障，您应按规定程序办理相关补偿申领手续。若用人单位未依法支付相关赔偿，您可以向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁。特殊情况处理：若您的伤残情况经复查鉴定已无伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他应支付赔偿的法定情形，则辞职时一般无因工伤而产生的额外赔偿。但此情况需经严格鉴定和法律程序确认。总结与建议：工伤九级伤残的职工在离职后，仍然有权获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的多项赔偿。具体赔偿金额和程序需根据当地的法律法规和实际情况来确定。如果您在申领赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤九级两年后离职，您能拿到的赔偿主要包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体金额需根据当地上年度职工月平均工资来计算，同时，您之前可能已获得一次性伤残补助金等赔偿。以下是详细分析：一、明确结论与赔偿项目一次性伤残就业补助金支付主体：用人单位计算标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩，并会根据伤残等级和离职时的年龄等因素有所调整。一般来说，九级伤残的一次性伤残就业补助金会是一个固定的月数乘以当地上年度职工月平均工资。举例：假设当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为10个月当地上年度职工月平均工资，若当地上年度职工月平均工资为8000元，则您可获得80000元。一次性工伤医疗补助金支付主体：工伤保险基金计算标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，与当地上年度职工月平均工资和伤残等级相关。举例：若当地规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月当地上年度职工月平均工资，则您可获得64000元（以8000元/月为例）。之前已获得的赔偿一次性伤残补助金：在工伤认定后，您应已获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。其他赔偿：如停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费与交通食宿费、辅助器具费等，这些赔偿在工伤治疗期间和停工留薪期内应已获得。二、具体计算与地区差异计算公式：一次性伤残就业补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 规定月数（九级伤残通常为几个月，具体由当地规定）一次性工伤医疗补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 规定月数（九级伤残通常为几个月，具体由当地规定）地区差异：不同省份、自治区、直辖市对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的规定月数可能不同，因此具体金额会有所差异。当地上年度职工月平均工资也是影响赔偿金额的重要因素，该数据通常由当地统计局或人力资源和社会保障部门发布。三、法律建议与后续行动了解当地规定：在离职前，建议您先了解当地关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体规定，包括规定月数和计算方式。与用人单位协商：在离职时，与用人单位就赔偿金额进行协商，确保您能获得应得的赔偿。申请工伤保险待遇：如果您尚未申请或领取一次性伤残补助金等其他工伤保险待遇，应及时向工伤保险基金申请。咨询与维权：如果在赔偿过程中遇到任何问题或争议，如用人单位拒绝支付或赔偿金额不符规定等，您可以向我咨询或寻求法律援助，以维护您的合法权益。总结来说，工伤九级两年后离职，您能拿到的赔偿主要包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体金额需根据当地规定和上年度职工月平均工资来计算。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤劳动能力鉴定结果出来后，即使继续上班，劳动者依然有权获得相应的赔偿。赔偿项目和金额主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定，具体涵盖一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费用、护理费等多个方面。一、赔偿项目及标准一次性伤残补助金标准：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推至十级为7个月。支付：由工伤保险基金一次性支付，无论劳动者是否继续上班。停工留薪期工资标准：劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。支付：即使劳动者在停工留薪期后继续上班，停工留薪期内的工资仍应由用人单位支付。医疗费用标准：治疗工伤所需的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，一般由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。支付：无论劳动者是否继续上班，符合规定的医疗费用均应得到支付。护理费条件：若工伤职工生活不能自理需要护理，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。支付：护理费根据生活自理障碍程度分级支付，与劳动者是否继续上班无关。住院伙食补助费、交通食宿费标准：住院伙食补助费按统筹地区人民政府规定的标准支付；交通食宿费经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金按规定支付。支付：这些费用与劳动者是否继续上班无关，只要符合规定条件即可获得支付。辅助器具费标准：工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。支付：辅助器具费与劳动者是否继续上班无关，只要符合规定条件即可获得支付。伤残津贴条件：对于一级至六级伤残且保留劳动关系的职工，可享受相应的伤残津贴，由工伤保险基金按月支付。五级、六级伤残职工若用人单位难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。支付：伤残津贴的支付与劳动者是否继续上班无关，只要符合伤残等级和保留劳动关系的条件即可获得。离职后的额外赔偿一次性工伤医疗补助金：职工后期离职时，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金：离职时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。说明：这两项补助金通常在员工与用人单位解除劳动关系时支付，但即使劳动者在工伤鉴定后继续上班，也不影响其未来离职时获得这些补助金的权利。二、赔偿流程提交申请材料：劳动者或其近亲属需准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，向用人单位或社会保险经办机构提出赔偿申请。审核与支付：用人单位或社会保险经办机构对申请材料进行审核，确认无误后，按照规定程序和标准支付赔偿款项。三、注意事项保留证据：劳动者应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。及时申请：劳动者应在规定时间内提出工伤认定和劳动能力鉴定申请，以免错过申请时限。了解政策：劳动者应主动了解当地工伤保险政策和相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。总结：工伤劳动能力鉴定结果出来后，即使劳动者继续上班，也有权获得相应的赔偿。赔偿项目和金额主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费用等多个方面。劳动者应了解赔偿流程和注意事项，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后又上班两年后辞职，是否可以获得赔偿取决于多个因素，主要包括是否进行了伤残等级鉴定以及鉴定的结果。以下是对此问题的详细分析：一、工伤且伤残等级鉴定后辞职的情况赔偿项目与标准：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这一补助金是对伤残的一次性补偿，与辞职无关，因此即使工伤后上班两年再辞职，也有权获得。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：在劳动关系终止或解除时申领，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。若工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，并在辞职时提出申请，这两项补助金也是可以获得的。举例：假设某职工被鉴定为八级伤残，月工资为5000元，那么他在辞职时可获得的一次性伤残补助金为5000×11=55000元。同时，根据当地政策，他还可以获得一定数额的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。二、工伤未进行伤残等级鉴定或未达到伤残等级辞职的情况在此情况下，职工辞职时一般无法获得专门针对工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。但是，如果用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致职工辞职，则用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、注意事项申请时效：工伤赔偿的申请有一定的时效限制，通常为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。因此，职工应及时申请赔偿以避免超过时效。证据材料：为了支持赔偿请求，职工应准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。这些材料是申请工伤赔偿的重要依据。维权途径：若单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式，职工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。四、建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤发生后，职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。了解当地政策：不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同，职工应了解当地的政策规定，以便在申请赔偿时能够准确计算赔偿金额。保留好相关证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些材料在申请赔偿时将起到至关重要的作用。综上所述，工伤后又上班两年后辞职是否可以获得赔偿取决于是否进行了伤残等级鉴定以及鉴定的结果。如果职工被鉴定为七级至十级伤残，并且符合相关条件，那么他在辞职时是有权获得相应赔偿的。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤九级赔了九个月工资后，若劳动者继续上班，是否还有赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否解除劳动合同以及是否存在其他应赔偿项目。一、若劳动合同继续履行在工伤九级赔偿后，若劳动者继续在原单位工作，且劳动合同未解除，那么通常情况下，除了已经支付的九个月工资（这通常指的是一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资）外，劳动者不再享有其他基于工伤的常规赔偿。这是因为一次性伤残补助金已经是对劳动者因工伤造成伤残的一种经济补偿。然而，如果劳动者在后续的工作过程中，因工伤导致的旧伤复发或者出现了新的与工伤相关的医疗问题，那么劳动者有权要求用人单位按照工伤保险的相关规定支付相应的医疗费用、停工留薪期工资等。二、若劳动合同解除或终止如果劳动者在工伤九级赔偿后，选择与用人单位解除或终止劳动合同，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者还有权获得以下赔偿：一次性工伤医疗补助金：这是由工伤保险基金支付的，用于补偿劳动者因工伤可能产生的后续医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会与劳动者的伤残等级、本地区上年度职工月平均工资等因素有关。计算公式示例（以某地区为例，具体需根据当地规定）：一次性工伤医疗补助金 = 本地区上年度职工月平均工资 × 月数（九级伤残通常为几个月，具体根据当地规定）一次性伤残就业补助金：这是由用人单位支付的，用于补偿劳动者因工伤导致的就业能力下降。同样，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。计算公式示例（以某地区为例）：一次性伤残就业补助金 = 本地区上年度职工月平均工资 × 月数（九级伤残的月数根据当地规定确定）三、其他可能的赔偿项目除了上述的赔偿项目外，如果劳动者因工伤导致了其他损失，如护理费、交通费、住院伙食补助费等，且这些费用在工伤治疗期间未得到全额补偿，那么劳动者也有权在劳动合同解除或终止时，或者在治疗期间，要求用人单位或工伤保险基金进行支付。建议：劳动者应仔细了解当地的工伤保险政策和规定，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。如果劳动者对工伤赔偿有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律信息和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于拿到工伤认定书两年后是否还可以申请赔偿的问题，结论前置如下：若已完成工伤认定且劳动能力鉴定结果已作出：即使距离拿到工伤认定书已经过去两年，您依然享有申请赔偿的权利。若未在规定时间内完成工伤认定：一般情况下，您将无法通过工伤认定程序来获得赔偿，但特定情况下可能通过其他途径寻求救济。详细分析如下：一、已完成工伤认定的情形赔偿权利保留：如果您在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，已经成功完成了工伤认定，并且获得了有效的工伤认定决定书，那么即便距离拿到工伤认定书已经过去两年，您依然享有申请赔偿的权利。赔偿项目与途径：社保经办机构支付的赔偿：只要您的伤情稳定且已完成劳动能力鉴定，就可以向当地社保经办机构提交相关材料，申请包括医疗费用、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇赔偿。用人单位支付的赔偿：如果用人单位未按规定支付应由其承担的赔偿项目，如停工留薪期工资等，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来主张赔偿。赔偿申请的时效性：在工伤认定完成后，申请工伤待遇赔偿的时效通常为一年，但这一时效并非绝对，且可能因具体情况而有所延长。不过，为了保障您的权益，建议您尽快申请赔偿，以免因超过时效而面临不必要的法律风险。若超过此时效且不存在时效中止、中断的情形，可能会丧失胜诉权，但具体还需结合实际情况判断。二、未完成工伤认定的情形一般规定：如果您在规定的1年期限内没有申请工伤认定，社会保险行政部门通常会不予受理后续的工伤认定申请。这意味着，一般情况下，您将无法通过工伤认定程序来获得赔偿。特殊情况的考量：如果存在不可抗力等正当理由导致未能及时申请工伤认定，被耽误的时间可能不计算在工伤认定申请期限内。在这种情况下，您可以尝试通过行政复议或行政诉讼等途径来恢复申请工伤认定的权利。替代性救济途径：若无法通过工伤认定程序获得赔偿，您还可以考虑按照一般人身损害赔偿的规定向法院提起民事诉讼，要求用人单位或其他责任主体承担相应的赔偿责任。但这需要按照民事侵权的相关规定来举证和确定赔偿责任，且可能面临较高的举证难度和诉讼成本。三、建议与措施及时申请赔偿：无论您是否已完成工伤认定，都建议您尽快申请赔偿，以免因超过时效而丧失权利。准备充分材料：为了支持自己的赔偿申请，您应准备充分的材料，包括但不限于劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、工伤认定决定书（如有）、劳动能力鉴定结论书（如有）等。寻求法律帮助：如果您在申请赔偿过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结：拿到工伤认定书两年后是否还可以申请赔偿，取决于您是否已完成工伤认定以及是否存在特殊情况。为了保障您的权益，我建议您尽快申请赔偿，并准备充分的材料以支持自己的申请。如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。

若您工伤鉴定为九级且仍在原单位上班，赔偿问题主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、以及后续可能的医疗费用和离职时的相关补助金等，具体如下：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月说明：这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。伤残津贴（如适用）：一般情况下，九级伤残的职工并不直接享受伤残津贴，因为伤残津贴主要是针对更高级别的伤残（如一级至四级）或者保留劳动关系但无法工作的职工。但如果您因工伤导致部分丧失劳动能力，且原单位无法安排适当工作，可能需要与单位协商调整工作岗位或薪资，或者考虑其他补偿方式。不过，这通常不是直接的“伤残津贴”，而是基于双方协商或单位政策。后续医疗费用：如果您因工伤需要后续治疗，相关医疗费用应由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等。说明：您应确保及时将医疗费用单据提交给单位或工伤保险经办机构，以便报销。离职时的相关补助金：如果您未来决定离职，根据《工伤保险条例》第三十七条，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。说明：如果您不打算离职，则目前不需要考虑这两项补助金。但如果您未来有离职计划，建议提前了解当地的具体标准。额外建议：保留证据：确保您保留所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论等文件，以备不时之需。与单位沟通：与单位的人力资源部门或相关负责人保持沟通，了解单位对于工伤职工的具体政策和待遇，以及您应享有的权益。关注政策变化：工伤保险政策可能会随时间而调整，建议您关注当地人力资源和社会保障部门的官方网站或公告，以获取最新的政策信息。最后，如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和个性化的法律建议。