针对您提出的“工伤两年后上班复发怎么办，鉴定后10级能赔偿吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，关于工伤两年后上班复发的情况，根据《工伤保险条例》及相关规定，如果工伤职工在康复后重新上班，但工伤复发，那么仍然可以享受相应的工伤医疗待遇。具体来说，复发的医疗费用、住院伙食补助费、护理费（如果生活不能自理）以及交通食宿费（如果需要异地就医）等，都应当按照规定从工伤保险基金或用人单位处获得支付。

其次，关于您提到的鉴定后10级能否赔偿的问题，答案是肯定的。工伤职工被鉴定为十级伤残后，确实可以获得一定的补偿和待遇。这些补偿和待遇主要包括：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：由工伤保险基金支付（若用人单位已为职工缴纳工伤保险）；若未缴纳，则由用人单位支付。
   • 支付标准：7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定）。

2. 停工留薪期工资：

   • 如果因工伤复发需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。

3. 工伤医疗待遇：

   • 包括治疗费、药品费、住院费等医疗费用，以及住院伙食补助费、护理费、交通食宿费等相关费用，都按规定从工伤保险基金或用人单位处获得支付。

4. 关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

   • 这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付。若您选择继续在原单位工作，未解除劳动合同，则通常不会立即获得这两项补助金。但未来如果解除或终止劳动合同时，您仍有权申请。

综上所述，工伤两年后上班复发，您仍然可以享受相应的工伤医疗待遇；同时，作为被鉴定为十级伤残的工伤职工，您也有权获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资等补偿和待遇。建议您及时与用人单位沟通，确保各项待遇得到妥善落实，并如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请咨询专业律师。