结论前置：工伤后未获得赔偿，辞职后依然可以依法维权，通过法律途径要求公司支付相应的工伤赔偿。
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果公司未依法为员工申请工伤认定或未支付相应的工伤赔偿，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
二、具体维权步骤
确认工伤认定情况：
- 首先，需要确认是否已经进行了工伤认定。如果公司未在事故发生后30天内为员工申请工伤认定，员工或其家属可以在一年内自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果已经进行了工伤认定，但公司未支付赔偿，那么可以继续下一步维权。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的工伤赔偿。
- 协商时，可以出示工伤认定书、医疗费用发票等相关证据，以支持自己的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定书、医疗费用发票等相关证据。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果公司未履行裁决，员工可以进一步采取法律行动。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要提交起诉状、工伤认定书、劳动仲裁裁决书（如有）等相关证据。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果公司未履行判决，员工可以申请强制执行。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司未依法为员工申请工伤认定或未支付相应的工伤赔偿，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
- 如果员工通过法律途径维权并获得胜诉判决，但公司仍未履行判决，员工可以申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、拍卖等措施强制公司履行义务。
四、建议与提醒
- 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同等。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
- 维权过程可能会比较漫长和复杂，需要保持耐心和信心。
最后，如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。