针对您提出的“六级工伤上不了班怎么处理”的问题，这主要涉及到工伤职工劳动关系的处理以及相关待遇的支付，以下是根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的详细解答：
一、六级工伤职工的劳动关系处理
保留劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系。这意味着，即使您因为工伤无法继续从事原来的工作，用人单位也不能单方面解除与您的劳动合同。
安排适当工作或发放伤残津贴：
- 用人单位应为您安排适当的工作，以便您能够继续为用人单位提供劳动。
- 如果用人单位难以安排工作，那么用人单位需要按月发给您伤残津贴。伤残津贴的标准会根据您的伤残等级和当地的政策规定来确定。
解除或终止劳动关系的条件：
- 经您本人提出，您可以与用人单位解除或者终止劳动关系。这是您的权利，您可以根据自己的实际情况和意愿来决定是否继续保留劳动关系。
二、解除或终止劳动关系时的待遇支付
一次性工伤医疗补助金：
- 如果您与用人单位解除或终止劳动关系，为了保障您将来可能出现的治疗费用，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：
- 同时，为了考虑您因伤残造成的就业困难，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位未参保，则这笔费用全部由用人单位承担。
经济补偿或赔偿金：
- 如果您与用人单位解除或终止劳动关系时，符合支付经济补偿或赔偿金的情形（如用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同），那么用人单位还需要按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿或赔偿金。
三、特殊情况下的劳动关系处理
- 在不违反法律的禁止性规定的前提下，如有特殊情况（如用人单位经营困难、您存在严重违反规章制度等），用人单位可以与您协商一致解除劳动合同，或者依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与您的劳动合同。但这种情况需要严格符合法律规定的条件，并且用人单位需要承担相应的法律责任。
四、建议与行动
- 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，了解用人单位对于您工伤后的工作安排和待遇支付的具体计划。
- 咨询专业律师或劳动部门：如果您对用人单位的处理方式有疑问或不满，可以咨询专业律师或当地劳动部门，以了解您的权益和可能的维权途径。
- 保留相关证据：在处理工伤和劳动关系问题的过程中，建议您保留好所有相关的医疗证明、工伤认定书、劳动合同等证据，以便在需要时维护自己的权益。
综上所述，六级工伤职工在无法继续上班的情况下，应保留与用人单位的劳动关系，并享受相应的伤残津贴和工伤保险待遇。如果希望解除或终止劳动关系，也可以依法提出并享受相应的补助和补偿。希望这些信息能够对您有所帮助。