工伤六级职工不能上班需达到的程度，并无绝对统一标准，而是需综合个人身体状况、工作性质及单位岗位条件等多方面因素进行判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面的考量
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤六级职工保留与用人单位的劳动关系，用人单位有义务为其安排适当的工作。若难以安排，则用人单位应按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%，并缴纳社会保险费。这一规定确保了工伤六级职工在无法工作时，仍能获得一定的经济保障。但法律并未明确规定“不能上班”的具体程度，而是强调了用人单位应提供适当工作的义务。
二、身体状况的评估
能够适应工作：
- 若工伤六级职工经过治疗康复后，身体状况允许，且能够胜任用人单位安排的岗位，那么上班是一个积极的选择。这有助于维持经济收入，同时保持社会接触，避免心理落差和技能生疏。
难以适应工作：
- 若工伤导致身体损伤严重，限制了工作能力，或者从事工作可能加重伤害，那么不建议强行上班。此时，应以治疗和康复为首要任务，确保身体健康。例如，若工伤导致肢体残疾，且该残疾严重影响工作能力，那么职工可能无法胜任原工作或类似工作。
三、工作性质与岗位匹配度的考量
合适岗位：
- 若用人单位能够提供与工伤六级职工身体状况相匹配，且具有发展潜力的岗位，那么上班对职工的职业生涯是有利的。例如，从技术工人调整为技术研发辅助岗位，既能发挥职工的经验，又能促进个人成长。
岗位不佳：
- 若用人单位安排的岗位不利于职工技能发挥，且无发展空间，那么职工需要谨慎考虑。此类岗位可能不利于个人职业发展，甚至影响未来再就业竞争力。在这种情况下，职工可能因岗位不佳而选择不上班。
四、实际操作中的建议
医生评估：
- 工伤六级职工在受伤后应及时就医，并咨询医生意见，了解自身身体状况及康复进度。医生的专业评估对于判断职工是否能够上班具有重要参考价值。
与用人单位沟通：
- 职工应与用人单位充分沟通，共同评估工作岗位对康复的影响，协商制定合适的复工计划或调整岗位安排。通过沟通，双方可以达成共识，确保职工的权益得到保障。
了解并享受权益：
- 工伤六级职工应确保了解并享受《工伤保险条例》等法律法规规定的各项权益，如医疗救治、停工留薪期待遇及伤残津贴等。这些权益是职工在工伤后应得的基本保障。
总结来看，工伤六级职工不能上班需达到的程度，需根据个人身体状况、工作性质及单位岗位条件等多方面因素进行综合判断。建议职工在充分评估自身状况的基础上，与医生和用人单位共同制定最适合自己的康复和复工方案。若您在此过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。