工伤六级职工是否能够上班工作，并没有一个绝对的答案，而是需要根据个人身体状况、工作性质及单位提供的岗位条件等多方面因素进行综合考量。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面的考量

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤六级职工保留与用人单位的劳动关系，并享有特定的法律权益。这包括：

1. 自主选择权：工伤六级职工有权根据自己的身体状况和工作能力，自主选择是否继续上班。
2. 伤残津贴：如果职工因伤残无法继续工作，或者单位难以安排合适的工作岗位，职工可以选择不上班，并由用人单位按月发给伤残津贴，标准为员工本人工资的60%。同时，用人单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费。
3. 一次性伤残补助金：无论职工是否选择继续上班，都可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，六级伤残的标准为16个月的本人工资。

二、身体状况的评估

1. 能够适应工作：如果职工经过治疗康复后，身体状况允许且能胜任单位安排的岗位，那么上班是一个积极的选择。这不仅可以维持经济收入，还能保持社会接触，避免心理落差和技能生疏。
2. 难以适应工作：如果工伤导致身体损伤严重，限制了工作能力，或者从事工作可能加重伤害，那么不建议强行上班。此时，应以治疗和康复为首要任务，确保身体健康。

三、工作性质与岗位匹配度的考量

1. 合适岗位：如果单位能够提供与职工身体状况相匹配且具有发展潜力的岗位，那么上班对职工的职业生涯是有利的。例如，从技术工人调整为技术研发辅助岗位，既能发挥职工的经验，又能促进个人成长。
2. 岗位不佳：如果单位安排的岗位不利于职工技能发挥且无发展空间，职工需要谨慎考虑。此类岗位可能不利于个人职业发展，甚至影响未来再就业竞争力。

四、综合建议

1. 医生评估：职工在受伤后应及时就医，并咨询医生意见，了解自身身体状况及康复进度。这是决定是否上班的重要依据。
2. 单位沟通：与用人单位充分沟通，共同评估工作岗位对康复的影响，协商制定合适的复工计划或调整岗位安排。这有助于确保职工的权益得到保障，同时也有利于单位的正常运营。
3. 权益保障：确保了解并享受《工伤保险条例》等法律法规规定的各项权益，如医疗救治、停工留薪期待遇及伤残津贴等。如果单位未能履行相关义务，职工可以依法维护自己的权益。

总结来说，工伤六级职工是否上班需根据个人实际情况及多方面因素综合判断。建议职工在充分评估自身状况的基础上，与医生和用人单位共同制定最适合自己的康复和复工方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。